Projectmanager Medior Elzenhagen (payroll)

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Projectmanager Medior Elzenhagen (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Functieomschrijving
Elzenhagen Zuid is één van de versnellingslocaties voor woningbouw en is een deelgebied van het grootstedelijk projectgebied Centrum Amsterdam Noord (CAN). Er is een Stedenbouwkundig Plan vastgesteld in 2017 dat uitgaat van 1.800 woningen met sport- (sporthal, atletiekbaan), onderwijs- (basisschool, middelbare school) en maatschappelijke (Volksbond, moskee met sociaal cultureel centrum, broedplaats) voorzieningen. In Elzenhagen Zuid wordt ook een nieuw park aangelegd en nieuw water gemaakt. De komende 10 jaar staat er ook tijdelijke huisvesting voor statushouders, jongeren en studenten in een deel van het gebied.

Op dit moment is de uitvoering in volle gang. De basisschool en de eerste woningen zijn reeds in aanbouw. De komende jaren worden nog eens gestart met de bouw van honderden woningen, de sporthal, de middelbare school en de moskee. De gehele ontwikkeling van Elzenhagen Zuid moet rond 2030 afgerond zijn. Het is een project dat vraagt om affiniteit met de begeleiding van ontwerptrajecten en (voorbereiding van) de uitvoering.

Werkzaamheden

• Dagelijkse leiding over het projectteam Elzenhagen Zuid;
• Het voorzitten van interne en externe overleggen met verschillende stakeholders;
• De uitvoering van bestuurlijke besluitvorming door stadsdeel Noord en de centrale stad;
• Het bewaken van de planning, de budgetten en daarmee de voortgang van het project;
• De communicatie richting de opdrachtgever, externe partijen/stakeholders en de omgeving.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
De opdrachtgever(s) Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen.

Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
3. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
4 De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde hbo / wo opleiding.
5. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met projectmanagement van gebiedsontwikkeling (faciliteren/toetsen van het ontwerpproces van derden, openbare ruimte, omgevingscommunicatie, juridisch planologische planvorming, bestuurlijk besluitvorming).
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeente, binnen de gebiedsontwikkeling.
7. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met projectmanagement, waarvan minimaal drie jaar als projectmanager binnen het ruimtelijk domein.

1. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het organiseren van participatietrajecten.
2. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het aansturen van een projectteam.
3. De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met de begeleiding van ontwerptrajecten en (voorbereiding van) de uitvoering.
4. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in een complexe stedelijke omgeving met diverse stakeholders.

- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 25-04-2022
Duur: 24-04-23
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 28 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 19-04-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.