Projectmanager Innovatief Parkeeronderzoek

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Projectmanager Innovatief Parkeeronderzoek.

Functieomschrijving en werkzaamheden
Implementatie Parkeeronderzoeken. Na gunning contract, afronding van diverse contractdocumenten. Maken van afspraken over het aanleveren van data. Opstellen procedures voor het maken van meetprogramma's, idem voor het up-to-date brengen van kaartmateriaal. Testen van de op te leveren applicatie en van de op te leveren parkeerdata.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Hybride organisatie, met input van en samenwerking met V&OR, OI&S, Basis Informatie, ICT, data analisten, beleidsmedewerkers.

De expertisepool bestaat uit IV-projectleiders en programmamanagers uit alle IVeenheden van de stad en extern ingehuurde collega's. Door het samenbrengen van alle capaciteit en door het werken volgens vaste processen en kwaliteitsnormen wordt een constante en marktconforme kwaliteit op het gebied van project- en programmamanagement geleverd. Verder geeft de expertisepool adviezen over alle aspecten (vanaf ideevorming tot realisatie en nazorg) rond projectmanagement, programmamanagement en IV.

Momenteel worden ruim 100 projecten uitgevoerd en daar komen er elke maand nieuwe bij. Deze projecten bestaan onder meer uit (Europese) aanbestedingen voor nieuwe applicaties, Cloud projecten, datamigraties, digitaliserings- en automatiseringsprojecten en applicatielandschapvernieuwing. Voor deze projecten zoeken we met grote regelmaat nieuwe collega's.

Ten behoeve van kwaliteitsborging en continuïteit worden er kennisbijeenkomsten en opleidingen georganiseerd en worden ervaringen uitgewisseld.

Overige informatie in verband met Corona
In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega's waar mogelijk thuis. Komt de kandidaat in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever vooralsnog een video-gesprek in met de kandidaat. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen. De kandidaat voert het gesprek alleen.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projectmanagement van complexe, multi-stakeholder projecten. Bewezen kennis van statistische methoden en technieken.
5. De aangeboden kandidaat heeft implementatie ervaring met complexe implementaties; ervaring met verificatie en validatie, testen.

1. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare gedegen kennis van het scanproces zoals EPS dat uitvoert, en van de nabewerking van data zoals ANPR, koppelingen RDW en NPR. Kennis van de werkwijze van betrokken afdelingen zoals Basisinformatie, OI&S, ICT en het team van data analisten.
2. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de organisatie en werkwijze van de gemeente Amsterdam, waaronder: PPM proces, ICT aansluitvoorwaarden, voorschriften en richtlijnen.
3. De aangeboden kandidaat beschikt over een strategische visie op de mogelijkheden om diverse parkeeronderzoeken te integreren.
4. De aangeboden kandidaat moet in staat zijn om nieuwe processen en werkwijzen over organisatiegrenzen heen te implementeren. Betreft hier implementatie waarbij diverse organisatie onderdelen betrokken zijn. Heeft evenveel met ICT als met organisatie ontwikkeling te maken.

- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: zsm na sluiting
Duur: conform duur werkzaamheden (6 maanden na startdatum)
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 17-11-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.