Projectleider zichtbaarheid, vindbaarheid Regionaal Werkcentrum Rijnmond

Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Projectleider zichtbaarheid, vindbaarheid Regionaal Werkcentrum Rijnmond.

Waar ben jij van?
Jij weet verschillende belangen bij elkaar te brengen als het gaat over zichtbaarheid en herkenbaarheid van gezamenlijke dienstverlening voor de Rijnmondse arbeidsmarkt. Met een duidelijk plan neem jij regie en weet jij als geen ander om verschillende partijen bij elkaar te brengen.

Jouw opdracht
Mensen die hun baan zijn verloren of dreigen kwijt te raken, én moeite hebben om zelf nieuw werk te vinden, kunnen in Rijnmond terecht bij verschillende arbeidsmarktpartners. De partners zijn werkgeversorganisaties VNO-NCW/MKB Rotterdam-Rijnmond, werknemersorganisaties FNV/CNV/VCP De Unie, 14 gemeenten, UWV, het beroepsonderwijs, NRTO en SBB. Dat betekent dat iedereen die extra hulp nodig heeft, waaronder jongeren, ZZP’ers, zelfstandig ondernemers en mensen uit de Banenafspraak, begeleiding kunnen krijgen om weer een plek te vinden op de arbeidsmarkt of een overstap te maken naar ander werk. De ambitie is om gezamenlijke dienstverlening gericht op actuele arbeidsmarktvraagstukken te organiseren in een Regionaal Werkcentrum. Dit houdt in dat de genoemde partijen via het Regionaal Werkcentrum hun dienstverlening operationeel toegankelijk maken voor werkzoekenden (met en zonder uitkering), werkenden en werkgevers.

Jouw opdracht is om de gezamenlijke dienstverlening van het Regionaal Werkcentrum zichtbaar en vindbaar te maken zowel digitaal als op fysieke locaties bij de diverse partners. In december 2023 vindt de oplevering plaats en moet de opdracht zijn afgerond.

Deze opdracht bestaat uit de volgende twee fases:
Verkenningsfase
Inspiratie opdoen bij andere arbeidsmarktregio’s. Binnen het project is er een samenwerking met andere arbeidsregio’s. Voor de correcte advisering is het in deze fase van groot belang om de juiste informatie op te halen voor de juiste oplevering van het eindproduct. Onder andere is het belangrijk dat de volgende punten worden opgehaald:
Wensen en uitgangspunten van de arbeidsmarktpartners;
Huidige stand van zaken met betrekking tot online zichtbaarheid en vindbaarheid;
Het invertariseren van de wensen met betrekking tot de samenwerking op nieuwe fysieke locaties zoals regiokantoren.

Uitwerken (in twee opgaves)
Digitale vindbaarheid verbeteren. Het is van groot belang voor de organsiatie dat de digitale vindbaarheid vergroot wordt. Vanuit kennis en specialisatie wordt er in deze fase gewerkt aan de opstelling van een ontwikkelplan voor het vergroten van de digitale vindbaarheid. Het is belangijk dat hierbij wordt gekeken naar het gebruik van social media en andere vormen van digitale marketing waaronder Google Adsense.

Fysieke locatie(s) realiseren. Er moeten fysieke locaties gerealiseerd worden. De projectleider neemt hierin de rol van verbinder aan. Er wordt een plan opgesteld, met de vergaarde informatie van de verkenningsfase, hoe alle samenwerkpartners op de fysieke locatie vertegenwoordigd worden en gaan samenwerken. Hierbij is het belangrijk dat er rekening wordt gehouden met de wensen van de partners. De projectleider heeft een verbindende rol met het samenbrengen hiervan.

Deze uitwerkfase is succesvol afgerond wanneer de digitale vindbaarheid is verbeterd en ook de individuele webpagina’s van de verschillende regio’s verbonden zijn. Daarnaast is er een succesvolle samenwerking realiseert tussen landelijke partners op de gebiedslocaties van het Regionaal Werkcentrum Rijnmond.

Jouw profiel
Jij wint vertrouwen, waardering en medewerking van in- en externe partijen. En je hebt inzicht in organisatieprocessen en -procedures, jij bent je bewust van de krachtenvelden en benut dit om eigen werkdoelen te realiseren. Ook initieer en stimuleer je interne, dan wel externe samenwerkingsverbanden in de werkomgeving. Dit doe jij door de juiste toon te zetten en contact te maken met anderen. Jij bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelen en je bent bereidt je handelen aan te passen waar nodig. Dit doe jij door zelfstandig en zorgvuldig de opdracht uit te voeren.

Je hebt ervaring met het begeleiden van creatieve processen in het kader van naamsbekendheid;
Je beschikt over ervaring met gemeentelijke processen in combinatie met complexe organisatorische opgaven;
Je hebt relevante werkervaring bij een gemeente met minimaal 300.000 inwoners;
Je hebt kennis van en werkervaring met Google Adsense.

De afdeling
De ontwikkeling rondom Regionaal Werkcentrum is een samenwerking van werkgeversorganisaties VNO-NCW/MKB Rotterdam-Rijnmond, werknemersorganisaties FNV/CNV/VCP De Unie, 14 gemeenten, UWV, het beroepsonderwijs, NRTO en SBB in de arbeidsmarktregio Rijnmond. Samen zetten we de schouders eronder. Want juist in deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om vraag en aanbod goed op elkaar af te stemmen. Alles is erop gericht om werknemers zo snel mogelijk aan een baan te helpen, waar nodig met om- en bijscholing. En om werkgevers bij te staan in hun capaciteitsbehoefte, ook als die behoefte in de toekomst verandert. We gaan op zoek naar oplossingen, zodat ieder bedrijf kan blijven ondernemen.

Onze organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen.

1. Je hebt ervaring met het begeleiden van creatieve processen in het kader van naamsbekendheid;
2. Je beschikt over ervaring met gemeentelijke processen in combinatie met complexe organisatorische opgaven;
3. Je hebt relevante werkervaring bij een gemeente met minimaal 300.000 inwoners;
4. Je hebt kennis van en werkervaring met Google Adsense.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: Z.s.m. naar verwachting begin juli 2023
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: Rekeninghoudend met uitloop: 1 x 3 maanden
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21 06 2023
Sluitingstijd: 09.00 uur
Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in week 25/26 via MS Teams of op locatie. Inschrijver dient de beschikbaarheid van de aangeboden kandidaat/kandidaten in deze periode te waarborgen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.