Projectleider Wmebv en implementatie iBurgerzaken

Voor Gemeente Zwolle zijn wij op zoek naar een Projectleider Wmebv en implementatie iBurgerzaken.

Dit zijn wij: Zwolle is een stad met sterke verbanden en een gemeente die als werkgever veel kansen biedt om te bouwen en te vernieuwen. In Zwolle staan we voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven. In die beweging spelen data en digitalisering in de steeds veranderende samenleving een rol. Ons uitgangspunt: iedereen doet mee, iedereen doet ertoe. Hoe maak je dat waar? Die vraag is leidend voor onze dienstverlening en manier van samenwerken. Dus ook voor jou. Implementatie iBurgerzaken fase 2 Fase 2 bestaat o.a. uit : Optimaliseren van de huidige processen in iBurgerzaken De mogelijke implementatie van iBurgerzaken onderdelen die op dit moment nog niet in gebruik zijn genomen zoals o.a. iBegraafplaats, iBrondocumenten, of functionaliteiten toevoegen binnen de applicatie zoals bijv. Direct Printen. Bijdrage leveren aan de nieuwe ontwikkelingen samen met de leverancier PinkRoccade zoals OPENBurgerzaken waar we als Zwolle ook bij aangehaakt zijn. Dit doe jij: Je leidt de projecten succesvol richting de gestelde einddoelen, en laat ze landen in de organisatie. Communiceert naar leveranciers, stuurgroep en interne collega’s m.b.t. de voortgang In samenspraak met de opdrachtgever/stuurgroep moet besloten worden of we een onderdeel van iBurgerzaken wel of niet gaan/kunnen implementeren. Implementatie Wet modernisering electronisch bestuurlijk verkeer Door de Wet Modernisering Elektronisch Bestuurlijk Verkeer (WMEBV), krijgen inwoners en ondernemers het recht om digitaal met de overheid te communiceren. De gemeente moet de digitale kanalen aanwijzen die ze daarvoor kunnen gebruiken. Bij het gebruik van de digitale weg gelden nieuwe waarborgen, zoals notificatie, ontvangstbevestiging, termijnverlenging bij storing en zorgplicht. Dit doe jij: - Opstellen Implementatie- en communicatieplan: Wie verbetert welk proces en hoe? (taakverdeling, prioritering, planning) Hoe communiceren we over de benodigde verandering? Hoe nemen we collega’s mee in de benodigde verandering? Projectleiderschap: aansturing op verwezenlijken acties en afspraken in implementatie- en Communicatieplan Besluit opstellen waarin wordt aangegeven welke voorkeurskanalen we als gemeente aanwijzen.

1. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
2. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider
3. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met transities van ICT systemen

1. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider
2. De kandidaat heeft kennis en ervaring met projecten op het gebied van gemeentelijke burgerzaken applicaties
3. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gemeentelijke dienstverlening waarbij kernwaarden als toegankelijke overheid, de menselijke maat in dienstverlening de norm zijn. Dit is aantoonbaar en toegelicht op het CV.
4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
5. De kandidaat heeft een afgeronde cursus in de richting van projectmanagement
6. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied verandermanagement, informatiemanagement en projectmanagement.
7. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een gemeente met meer dan 80.000+ inwoners

- Leiderschap
- Communicatief vaardig
- Zelfstandig
- Betrouwbaar
- Representatief
- Overtuigend
- Motiverend

Locatie: Zwolle
Startdatum: 15-5-2023
Duur: 19-2-2024
Optie op verlenging: Ja, 3 maal 3 maanden
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 04-05-2023
Sluitingstijd: 9.00 uur
Intakegesprek: N.t.b

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.