Projectleider Wijkuitvoeringsplan Energietransitie

Voor de Gemeente Pijnacker-Nootdorp zijn wij op zoek naar een Projectleider Wijkuitvoeringsplan Energietransitie.

Opdracht:
Als projectleider ga jij op projectmatige wijze aan de slag met de realisatie van dit project en draag je bij aan de gehele energietransitie van de gemeente. Je bewaakt voortdurend de kwaliteit, het geld en de organisatie waarbij het zeer belangrijk is om de bewoners te betrekken en het publieke belang voor de gemeente te bewaken. Aardgasvrij Klapwijk gaat hand in hand met het project klimaatbestendig Klapwijk, waarvan de eerste fasen in uitvoering zijn. Deze twee projecten zijn nauw met elkaar verbonden en dragen beide bij aan het verduurzamen van onze gemeente. Het is daarom belangrijk dat je project overstijgend mee denkt en werkt. Je bent onze vooruitgeschoven post in de wijk. Samen met inwoners en stakeholders werk je aan een gedragen, haalbare en betaalbare oplossing Het resultaat: een aardgasvrij Klapwijk. De ervaringen die hierin zijn opgedaan gebruik je voor de wijkuitvoeringsplannen in andere wijken. We willen in maart 2023 starten met volgende wijken. Nadat het wijkuitvoeringsplan is opgesteld ga je in deze wijken ook uitvoering aan de realisatie. Hierbij is het belangrijk dat je ideeën, belangen en partijen weet te verbinden. We zoeken daarom iemand met sterke verbindende kwaliteiten, die omgevingsbewust is met een behoorlijke dosis politiek- bestuurlijke sensitiviteit. Als spin in het web heb je een brede kijk op de verschillende pijlers van de energietransitie en sta je open voor meerdere denkbare oplossingen. Je kunt hierbij omgaan met ruimte voor eigen interpretatie, maar kunt ook volgens vastgestelde kaders en protocollen werken

Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 330 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd, wat blijkt uit ons ‘Beste Werkgever’-keurmerk, en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. Wij hebben een hoge ambitie om energieneutraal te worden als gemeente Pijnacker-Nootdorp en jij kan ons daarbij helpen! In deze functie ben je werkzaam bij de afdeling Beleid, bij het programmabureau Energietransitie. Een van de opgaven voor de komende jaren is het opstellen van de wijkuitvoeringsplannen dit doen we samen met onze inwoners en belanghebbenden. We zijn gestart met ons eerste wijkuitvoeringsplan, dit is de wijk Klapwijk. Klapwijk is onderdeel van het landelijke programma aardgasvrije wijken. Het doel is om in 2028 van het gas af te zijn. Het project is een belangrijk leerproject en heeft naast de realisatie van aardgasvrij Klapwijk alles in zich om de katalysator te zijn voor de verdere verduurzaming van Pijnacker-Nootdorp. Het maakt daarmee onderdeel uit van een groot toekomstig warmtenetwerk.

1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van duurzaamheid en energietransitie in de afgelopen 8 jaar

1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van technologie
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van duurzaamheid in de afgelopen 5 jaar
3. Aantoonbare werkervaring met stakeholdersmanagement in de afgelopen 2 jaar (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met het werken binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 5 jaar
5. Aantoonbare technische en inhoudelijke kennis van energiesystemen (collectieve warmtenetten en/of wko) d.m.v. werkervaring (duidelijk weergeven in het cv)
6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase

- Zelfstandigheid en enthousiasme
- Goede sociale vaardigheden
- Teamplayer
- Overtuigingskracht
- Doorzettingsvermogen

Locatie: Pijnakcer-Nootdorp
Startdatum: z.s.m.
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 12 maanden
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 07-03-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 11 maart 2022 van 09.00 uur tot 11.00 uur en van 12.00 tot 13.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.