Projectleider Versterken samenwerking politie & zorg op straat

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Projectleider Versterken samenwerking politie & zorg op straat.

Omschrijving van het project
Ondanks belangrijke verbeteringen in de samenwerking tussen zorg en veiligheid in de crisisketen de afgelopen jaren, ervaren professionals op straat dat de samenwerking tussen politie en zorgpartners in Amsterdam-Amstelland niet altijd optimaal is. Dit heeft negatieve gevolgen voor de patiënt en betrokken professionals. In dit project maken we een gezamenlijke inventarisatie van de knelpunten, door professionals op straat en ervaringsdeskundigen en een gezamenlijke duiding en prioritering hiervan. Daarmee gaan werkgroepen met een vertegenwoordiging van alle partijen aan de slag om oplossingen te formuleren, met de daarbij behorende randvoorwaarden. De betrokken partners committeren zich om de oplossingen binnen het project bestuurlijk te beleggen. Op deze wijze komen we tot de kern en kunnen we doorpakken zodat oplossingen daadwerkelijk in gang worden gezet.

Werkzaamheden
Vereiste taken:

• Opstellen van een uitgewerkt projectplan
• Hij/zij stelt een werkgroep samen waarin verschillende lagen van de betrokken organisaties zijn vertegenwoordigd (uitvoerders op straat, beleidsmakers, managers).
• Organiseert 8-10 bijeenkomsten voor deze werkgroep of subgroepen daarvan:
  • Plant de bijeenkomst en verstuurt de uitnodiging
  • Stelt de agenda op en kiest een werkvorm.
  • Zit de vergadering voor, of organiseert een andere voorzitter
  • Legt verslag van de bijeenkomsten
• Werkt de door de werkgroep gekozen inhoudelijke richting uit in concrete voorstellen voor interventies
• Onderzoekt de mogelijkheden, barrières en facilitators om concrete interventies, aansluitend bij de voorstellen te implementeren
• Ondersteunt de actieonderzoeker in het actie-onderzoek.
• Rapporteert per kwartaal over de voortgang en kosten aan de opdrachtgever
• Levert een eindrapportage op over het proces en de behaalde resultaten, de gemaakte keuzes en de onderbouwing hiervan.

Wenselijke taken afhankelijk van de inhoudelijke richting die gekozen wordt in het project:

• Nodigt externe sprekers uit bij de bijeenkomsten ter inspiratie, of organiseert werkbezoeken voor (leden van) de werkgroep.
• Draagt bij de implementatie van deze interventies
• Samen met de actie-onderzoeker: evalueert de interventies en beschrijft de ervaringen

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken circa 1.200 mensen verspreid over verschillende locaties. De GGD Amsterdam bewaakt en bevordert actief de gezondheid van de bevolking. Het is hun missie om gezondheidsachterstanden te verkleinen en zelfredzaamheid te bevorderen om participatie te verbeteren. De grote diversiteit aan werkzaamheden van de GGD is onderverdeeld in verschillende afdelingen. Het werkgebied bestrijkt Amsterdam, Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring met het procesmatig uitwerken van nieuwe interventies.
5. De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring met projectmanagement.
6. De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring met (het begeleiden van) multidisciplinaire samenwerkingsrelaties.
7. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het opereren binnen een complex krachtenveld met uiteenlopende belangen.

1. De aangeboden kandidaat is in staat een veilige sfeer te creëren waarin deelnemers open en constructief kunnen samenwerken;
2. De aangeboden kandidaat is in staat in heldere taal verslag te leggen van de bijeenkomsten en het proces.
3. De aangeboden Kandidaat heeft kennis van publieke gezondheidszorg, kennis van specifiek genoemde problematiek is een pré.
4. De aangeboden Kandidaat heeft ervaring met methoden en technieken van praktijkgericht onderzoek is een pré.

- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 1 april 2022
Duur: 20 maart 2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 21 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 15-03-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.