Projectleider uitvoering rijksgelden energiearmoede *Payroll*

Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Projectleider uitvoering rijksgelden energiearmoede.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Jouw functie
De gestegen energieprijzen betekenen voor veel inwoners in Rotterdam een flinke stijging van hun maandelijkse lasten. Dat heeft grote impact, zeker als je van een laag inkomen moet leven. En helemaal als je in een slecht geïsoleerde woning woont. Het Rijk heeft daarom geld beschikbaar gesteld aan gemeenten om het energieverbruik naar beneden te brengen en de bewoners in energiearmoede te helpen. Gemeenten moeten deze middelen gericht inzetten om huishoudens in energiearmoede, vanwege de hoge energielasten te ondersteunen bij het nemen van maatregelen om het energieverbruik te verminderen. De inzet van maatregelen kan daarbij variëren van de inzet van (vrijwillige) energiecoaches, energiedisplays, inregelen van CV-systemen, de inzet van kleine energiebesparende maatregelen zoals tochtstrips en radiatorfolie tot aan een bijdrage aan grotere isolatiemaatregelen zoals vloer- of spouwmuurisolatie.

Concreet word jij verantwoordelijk voor:
- Het verkennen (op papier) welke projecten kansrijk zijn (bereik, doelgroep en duurzaamheidsdoelstellingen en effect op verkleinen energiearmoede);
- Het doorlopen van de bestuurlijke besluitvorming (wethouders duurzaamheid en armoede) over de invulling van het budget;
- Het bewaken van de voortgang;
- Het financieel inregelen van het budget bij de projecten en/of partners;
- Het inrichten van de monitoring en evaluatie van de begunstigde projecten, voor voortgang en de uiteindelijke Sisa verantwoording richting het Rijk.

Jouw profiel
Je bent een enthousiaste projectleider die affiniteit heeft met duurzaamheid en de energietransitie. Je hebt daarnaast ook oog voor de sociale en maatschappelijke kanten van deze transitie, zoals armoedebestrijding. Je bent in staat om zelfstandig het initiatief te nemen. Jij realiseert behoeftes, ziet ruimtes, en durft ervoor te gaan zodat we onze doelen waar kunnen maken. Daarnaast ben je creatief en innovatief. Je durft ook buiten gebaande paden te treden. Je bent communicatief vaardig en je houdt ervan om met collega’s uit andere disciplines een gezamenlijk vraagstuk te lijf te gaan. Samenwerken en verbinden is dus op jouw lijf geschreven. Je hebt overtuigingskracht en kunt jouw resultaten en visie goed over het voetlicht brengen bij management en bestuurders. Je weet daarom ook goed om te gaan met politieke en bestuurlijke druk. Je weet dit werk op een planmatige en gestructureerde manier te volbrengen. Tot slot, weet je hoe je sturend te werk te gaan.

De afdeling
De afdeling Ondersteuning en Hulp richt zich op specifieke doelgroepen en heeft als doel het versterken van perspectief en het voorkomen van (grotere) problemen. Vanuit het team Sociale Zekerheid wordt het beleid voor Armoede en Schulden ontwikkelt. Rotterdam heeft ten opzichte van andere Nederlandse steden relatief veel inwoners die te maken hebben met armoede en schulden. Dit betekent dat er flink wordt ingezet op het aanpakken van deze complexe en hardnekkige problemen. Niet alleen het probleem is complex maar het speelveld waarbinnen geopereerd moet worden. De beleidsplannen Uit de Knoop en Reset Rotterdam geven de aanpak hiervan weer. Het team is ook verantwoordelijk voor de beleidsvraagstukken rondom de landelijke toeslagenaffaire van de kinderopvang en het opzetten van nieuwe coronamaatregelen zoals de TONK. Daarnaast werkt het team intensief samen met de opgezette ketenaanpak schulden binnen de gemeente, die dit jaar geborgd zal worden binnen de organisatie.

Onze organisatie
Bij Maatschappelijke Ontwikkeling ben je altijd in de benen. Wij zitten nooit stil en stimuleren Rotterdammers hun talent te ontwikkelen en maatschappelijk actief te zijn. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden of intensievere zorg waar dat nodig is. Zo helpen we om stappen vooruit te zetten. Alles gericht op een grotere zelfredzaamheid en betere gezondheid van Rotterdammers. Daarnaast doen we meer aan cultuur dan subsidies verstrekken. We willen graag dat meer publiek gebruik maakt van het culturele aanbod en stimuleren vernieuwende culturele activiteiten. Kortom, we zetten ons in voor alle Rotterdammers met betrekking tot welzijn, zorg, onderwijs, sport en cultuur.

1. Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding;
2. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als projectleider, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;
3. Je hebt ervaring met projecten met minimaal 5 stakeholders;
4. Je hebt kennis van minimaal 2 van de volgende thema’s: duurzaamheid, energietransitie en armoedebestrijding;
5. Je hebt kennis van financiën binnen projecten.

1. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in het ruimtelijk domein, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
2. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in het sociaal domein, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
3. Je hebt ervaring met het programmamanagement van energiearmoede in de G4;
4. Je hebt ervaring met het werken met een geografisch informatiesysteem (GIS).

Locatie: Rotterdam
Startdatum: Zo snel mogelijk, naar verwachting begin augustus
Duur: 11 maanden
Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden
Inzet: 16 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 20 07 2023
Sluitingstijd: 09.00 uur
Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in week 30 via MS Teams of op locatie.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.