Projectleider Schouw Leidinggevenden

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Projectleider Schouw Leidinggevenden.

Omschrijving opdracht:
Leiden, organiseren en faciliteren van MD-schouw proces.
Achtergrond: De medewerkers van de Landelijke Eenheid (LE) werken, samen met de regionale eenheden, met veel inzet, grote toewijding en professionaliteit om Nederland veiliger te maken. Daarbij worden aansprekende operationele resultaten geboekt die in binnen- en buitenland zeer worden gewaardeerd. Maar er zijn ook signalen van onvrede, spanningen en grote knelpunten bij verschillende afdelingen van de LE naar buiten gekomen. Tegen deze achtergrond heeft de minister van Justitie en Veiligheid een Adviescommissie voor de LE ingesteld, de commissie Schneiders. De opdracht voor deze commissie luidde de minister te adviseren over verbeteringen en de noodzaak van herpositionering van de LE in het huidige politiebestel. Een ingreep in de organisatie kan alleen lukken in combinatie met gelijktijdige ontwikkelingen in leiderschap en medewerkerschap die leiden tot voelbare verbeteringen. De schouw van zittende leidinggevenden (een advies van de commissie Schneiders die de Minister van J&V heeft overgenomen) is onderdeel van de leiderschapsontwikkeling. Organiseren en begeleiden van de management development schouwproces van alle leidinggevenden (500-600) van de Landelijke Eenheid.
Uitvoering geven aan het Plan van aanpak MD-schouw LE.
Leidinggevenden dienen zich ontwikkelen tot leiders die de toekomstbestendige LE’s realiseren en daarbij zorgen voor een veilige, sociale effectieve werkomgeving. De schouw helpt daarbij door een proces van reflectie en ontwikkeling te organiseren, te faciliteren en te monitoren. In beeld te krijgen of leidinggevende in staat zijn de transitie van zichzelf, de organisatie en medewerkers te leiden. Hierop kunnen reflecteren, effectief omgaan met feedback en een reflectief gespek kunnen voeren met de eigen leidinggevende.

Doelstelling:
Resultaten:
Uitvoering geven aan het plan van aanpak MD-schouw Landelijke Eenheid.
Realiseren dat iedere leidinggevende van de Landelijke Eenheid wordt geschouwd zoals omschreven in het plan van aanpak en met bewaking van uitvoering conform de visie (de bedoeling).
Een helder overzicht creeren of de leidinggevenden passen binnen de leiderschapsprofielen/-beeld en of zij een rol kunnen spelen bij de noodzakelijke cultuuromslag. Inzicht in de gap tussen huidige en te ontwikkelen competenties, vaardigheden en kennis.
Op eenheidsniveau inzicht creeren in de collectieve ontwikkelbehoefte, de opvolgingsplanning en de complementariteit van de leidinggevende teams.
Zorgdragen voor tussentijdse evaluatie van de stappen in het schouwproces en rapporten aan de opdrachtgever.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Je bewaakt en draagt zorg voor de uitvoering van het plan van aanpak MD-schouw. Signaleert evt problematiek in de uitvoering richting de opdrachtgever.

Contacten:
Leidinggevenden en medewerkers van de Landelijke Eenheid, medewerkers van het politiedienstencentrum waaronder HRM, partijen die een rol spelen in de uitvoering van de schouw of die dit monitoren en de opdrachtgever.

1. Een erkende en volledig afgeronde Hbo-diploma HRM of toegepaste psychologie.
2. Aantoonbare werkervaring met leiderschaps- en talentontwikkeling.
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie/opdracht.

1. Aantoonbare werkervaring met het leiden van projecten op het gebied van talentmanagement.
2. (Deze wens dient ter verdieping van eis 2.) Aantoonbare werkervaring met leiderschaps- en talentontwikkeling.
3. (Deze wens dient ter verdieping van eis 3.) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie/opdracht.
4. Een erkende en volledig afgeronde Hbo-diploma HRM of toegepaste psychologie i.c.m. aanvullende trainingen/cursussen projectmanagement / leiderschaps- en talentontwikkeling.

- Resultaatgericht. je weet visie en ambitie te vertalen in concrete acties en bewaakt de koers.
- Samenwerken. Je organiseert actieve betrokkenheid van stakeholders, onderhoudt en benut een netwerk in de organisatie en weet (belangen)tegenstellingen te overbruggen.
- Creativiteit en betrokkenheid. Je inspireert anderen door je eigen gedrevenheid, ziet talent en zet dat in. Je toont initiatief en hebt lef om buiten de gebaande paden te treden, waarbij je confrontatie niet uit de weg gaat en staat voor vernieuwing en innovatie.
- Flexibiliteit. Je kunt omgaan met zich wijzigende omstandigheden en schakelen tussen verschillende doelgroepen.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Driebergen
Startdatum: 13-02-2023
Duur: 01-02-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 08-12-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.