Projectleider Organisatieontwikkeling

Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zijn wij op zoek naar een Projectleider Organisatieontwikkeling.

Omschrijving opdracht:
Er wordt een ervaren projectleider gezocht die het programma organisatieontwikkeling voor het parket kan trekken: organiseren, ondersteunen deelprojectleiders, voortgang bewaken, motiveren. De hoofdthema’s zijn de organisatie inrichten voor gebiedsgericht werken en daarnaast het verbeteren van de logistieke processen. Het programma bestaat uit 9 deelprojecten, waaronder een pilot gebiedsgericht werken. Alle Mt-leden zijn verantwoordelijk voor een deelproject. Voor dit traject wordt 2 jaar uitgetrokken. Er ligt een kader dat de richting van dit traject aangeeft. In samenspraak met medewerkers wordt e.e.a. verder vormgegeven en geconcretiseerd. Het programma gaat nu de fase in dat de gesprekken met medewerkers over de richting van de ontwikkeling starten.

Omschrijving werkzaamheden:
De volgende taken en verantwoordelijkheden worden onderkend:
In de functie van projectleider programma organisatieontwikkeling geef je leiding aan het programma “organisatieontwikkeling” door de Mt-leden en trekkers van deelprojecten te ondersteunen. Je draagt zorg voor planning, adviseert, helpt om inhoudelijke sessies te organiseren en begeleiden, rapporteert en houdt de overall voortgang van de projecten en het totale programma in de gaten.

Interviewcriteria:
1. Je weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
2. Je bent deskundig en in staat jouw kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
3. Je laat zien dat jij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
4. Je kunt jezelf goed uitdrukken en bent sociaal vaardig.
5. Je past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).

VOG:
Bij eventuele gunning lever je zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven, organisatie specifiek is én betrekking heeft op de aard van de uit te voeren diensten/werkzaamheden.

Geheimhoudingsverklaring:
Bij eventuele gunning lever je een ingevulde en ondertekende geheimhoudingsverklaring in als bijgevoegd bij de overeenkomst.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.