2 Dec. 2021
Projectleider Omgevingswet
32
Zuid-Holland
Aanvraag Tijdelijke inhuur
Voor Voorschoten zijn wij op zoek naar een Projectleider Omgevingswet.
Opdracht:
Het huidige projectteam Omgevingswet werkt voor zowel Wassenaar als Voorschoten. Per 1 januari 2022 wordt er een projectgroep per gemeente vormgegeven.De afgelopen jaren is de implementatie van de Omgevingswet op programmatische wijze opgepakt. Er is veel voorwerk verricht, maar er moet nog veel gebeuren. Wij richten ons nu op concrete acties die nodig zijn om de Omgevingswet (minimum variant vanuit de VNG) te implementeren en zoeken voor deze fase een projectleider die verbinding weet te maken met Bestuur, MT, teamleiders, medewerkers en het projectteam. Hiervoor is het nodig om iedereen op het juiste niveau te benaderen en helder uitleg te geven wat er van hen verwacht wordt in zowel de implementatietraject als in de praktijk. In de vanaf januari 2022 tot aan de invoeringsdatum 1 juli 2022 heeft de gemeente nog een aantal zaken uit te voeren om aan de minimale eisen van VNG te voldoen.Voornaamste taken tot de invoeringsdatum:Processen helder zijn beschreven Taken en rollen duidelijk zijn De medewerkers weten wat ze moeten doen en hoe gewerkt gaat worden op de invoeringsdatum De medewerkers getraind zijn en inzichtelijk hebben waar ze zich nog verder kunnen ontwikkelen Dat we dezelfde taal spreken als management, programmateam, medewerkers etc.De projectleider is succesvol als er verbinding is tussen bestuur, management, projectteam en medewerkers. Daarnaast is hij/zij instaat om de vertaalslag te maken tussen de theorie en de praktijk en is het voor iedereen helder wat er nodig is om aan de minimale eisen van de VNG te voldoen. Over de voortgang vindt regelmatig afstemming plaats met het MT.
Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Voorschoten heeft ruim 25.000 inwoners en behoort tot de top 10 van beste woongemeenten. We stellen alles in het werk om goede voorzieningen te bieden aan álle inwoners van Voorschoten. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons als medewerker de kans om je talenten veelvuldig;in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.Na een periode van samenwerking met de gemeente Wassenaar zijn we per 1 september als zelfstandige gemeente verder gegaan. We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners.
Opdracht:
Het huidige projectteam Omgevingswet werkt voor zowel Wassenaar als Voorschoten. Per 1 januari 2022 wordt er een projectgroep per gemeente vormgegeven.De afgelopen jaren is de implementatie van de Omgevingswet op programmatische wijze opgepakt. Er is veel voorwerk verricht, maar er moet nog veel gebeuren. Wij richten ons nu op concrete acties die nodig zijn om de Omgevingswet (minimum variant vanuit de VNG) te implementeren en zoeken voor deze fase een projectleider die verbinding weet te maken met Bestuur, MT, teamleiders, medewerkers en het projectteam. Hiervoor is het nodig om iedereen op het juiste niveau te benaderen en helder uitleg te geven wat er van hen verwacht wordt in zowel de implementatietraject als in de praktijk. In de vanaf januari 2022 tot aan de invoeringsdatum 1 juli 2022 heeft de gemeente nog een aantal zaken uit te voeren om aan de minimale eisen van VNG te voldoen.Voornaamste taken tot de invoeringsdatum:Processen helder zijn beschreven Taken en rollen duidelijk zijn De medewerkers weten wat ze moeten doen en hoe gewerkt gaat worden op de invoeringsdatum De medewerkers getraind zijn en inzichtelijk hebben waar ze zich nog verder kunnen ontwikkelen Dat we dezelfde taal spreken als management, programmateam, medewerkers etc.De projectleider is succesvol als er verbinding is tussen bestuur, management, projectteam en medewerkers. Daarnaast is hij/zij instaat om de vertaalslag te maken tussen de theorie en de praktijk en is het voor iedereen helder wat er nodig is om aan de minimale eisen van de VNG te voldoen. Over de voortgang vindt regelmatig afstemming plaats met het MT.
Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Voorschoten heeft ruim 25.000 inwoners en behoort tot de top 10 van beste woongemeenten. We stellen alles in het werk om goede voorzieningen te bieden aan álle inwoners van Voorschoten. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons als medewerker de kans om je talenten veelvuldig;in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.Na een periode van samenwerking met de gemeente Wassenaar zijn we per 1 september als zelfstandige gemeente verder gegaan. We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners.
Functie eisen (knock-out criteria)
1. Minimaal een afgeronde wo bachelor opleiding.
2. Aantoonbare kennis van de te implementeren Omgevingswet opgedaan d.m.v. relevante werkervaring of door een opleiding / cursus in de afgelopen 3 jaar.
2. Aantoonbare kennis van de te implementeren Omgevingswet opgedaan d.m.v. relevante werkervaring of door een opleiding / cursus in de afgelopen 3 jaar.
Functie wensen (gunningscriteria)
1. Een afgeronde wo bachelor opleiding in de richting van Bestuurskunde Verandermanagement of Ruimtelijke Ordening & Planologie
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een ambtelijke organisatie met het implementeren van verandertrajecten op het gebied van de Omgevingswet in de afgelopen 6 jaar
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met het implementeren van verandertrajecten op het gebied van de Omgevingswet in de afgelopen 5 jaar .
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een ambtelijke organisatie met het implementeren van verandertrajecten op het gebied van de Omgevingswet in de afgelopen 6 jaar
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met het implementeren van verandertrajecten op het gebied van de Omgevingswet in de afgelopen 5 jaar .
Competenties
- Verbinder
- Handson
- Daadkrachtig
- Doorzetter
- Stevig in zijn/haar schoen staan
- Weerstand kunnen overwinnen
- Standvastig en flexibel
- Proactief.
- Handson
- Daadkrachtig
- Doorzetter
- Stevig in zijn/haar schoen staan
- Weerstand kunnen overwinnen
- Standvastig en flexibel
- Proactief.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Zuid-Holland
Startdatum: 1 januari 2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 02-12-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente Voorschoten ;zijn gepland op vrijdag 10 december 2021 van 9.00 uur tot 12:00 uur.
Startdatum: 1 januari 2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 02-12-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente Voorschoten ;zijn gepland op vrijdag 10 december 2021 van 9.00 uur tot 12:00 uur.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
