Projectleider Maatwerkaanpak

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Projectleider Maatwerkaanpak.

Opdrachtomschrijving
De gemeente Amsterdam biedt sinds 2016 maatwerk aan kwetsbare statushouders in de vorm van extra aanbod voor deze doelgroep en de betrokken professionals. Deze maatwerkaanpak valt onder het programma Statushouders van de gemeente Amsterdam. Deze domeinoverstijgende aanpak is ontstaan vanuit de extra ondersteuning die deze kwetsbare- vooral jonge Eritrese - statushouders nodig hebben om zich duurzaam te kunnen vestigen in Amsterdam. Voor deze maatwerkaanpak is de afgelopen jaren budget beschikbaar gesteld dat de komende jaren afgebouwd zal worden. De wens vanuit het programma Statushouders is om zoveel mogelijk maatwerk te bieden vanuit de reguliere werkprocessen en uitzonderingen voor bepaalde doelgroepen waar mogelijk te beperken. Gedurende de coronacrisis hebben veel onderdelen van de maatwerkaanpak (tijdelijk) stil gelegen. Deze onderdelen worden weer opgestart. Van belang is nu om de beproefde en werkzame onderdelen van de maatwerkaanpak te behouden en in de lijnorganisatie of stadsdelen te borgen, parallel aan en in samenhang met de implementatie van de nieuwe inburgeringswet. Deze borging dient vorm te krijgen door het opstellen van een uitvoeringsplan en het opzetten van een casuïstiekoverleg waarin complexe casuïstiek wordt besproken. Daarnaast dienen ten behoeve van dit casuïstiekoverleg escalatieroutes in beeld te worden gebracht ten aanzien van het bredere sociaal domein (andere directies gemeente, stadsdelen, GGD, etc).

Werkzaamheden
Projectleider Maatwerkaanpak. In het kader van de implementatie en borging van de Inburgeringswet bij de afdeling Statushouders van WPI zoeken wij een projectleider Maatwerkaanpak/complexe casuistiek met aantoonbare kennis en expertise op het gebied van: - Projectleiding, o.a. Aansturing accounthouders en Budgetbeheer - Voorzitterschap in casuïstiekoverleggen rondom complexe gestagneerde casuïstiek - Amsterdamse Maatwerk Methode / Vanguard Methode - Amsterdams Stedelijk Doorbraakteam - Amsterdamse aanpak Statushouders - Netwerk binnen het veld van (kwetsbare) statushouders in Amsterdam

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Werk, Participatie en Inkomen wil iedere bijstandsgerechtigde zo goed mogelijk binnen het bereik van werk brengen. Daarbij is werken het doel en participeren de norm.
De teams ondersteunen mensen die niet op eigen kracht aan het werk of uit de uitkering komen. Het doel hiervan is de uitstroom naar zo regulier mogelijk werk op de arbeidsmarkt, zonder inkomensondersteuning.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkend wo-diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met projectleiding en/of advisering in het brede sociaal domein.

1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur recente ervaring (>1 januari 2020) opgedaan met betrekking tot complexe casuïstiek bij (kwetsbare) statushouders.
2. Je hebt bij voorkeur een aantal jaar werkervaring in het (figuurlijk) bouwen van bruggen, bijvoorbeeld tussen verschillende directies en afdelingen.
3. Je hebt bij voorkeur 2 jaar werkervaring met een aparte aanpak naar de reguliere werkprocessen, waarbij gelijktijdig oog gehouden wordt voor maatwerk ten aanzien van de doelgroep statushouders.
4. Je hebt bij voorkeur affiniteit met de doelgroep statushouders.

- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 01-07-2021
Duur: 30-06-2022
Optie op verlenging: nee
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 17-06-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.