Projectleider LWA

Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Projectleider LWA.

Waar ben jij van?
Jij bent van steeds jezelf opnieuw uitvinden. Net als de stad waarvoor je komt te werken. Een stad met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. De stad: Rotterdam. Jij zet alle zeilen bij om zoveel mogelijk inwoners uit de regio een plek te bieden op de toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt.

Jouw opdracht
De projectleider geeft invulling aan het (deel) Leerwerkakkoord (LWA) Transport & Logistiek, Personenvervoer en Binnenvaart (TLPB) en werkt samen met de partners uit onderwijs, bedrijfsleven en de lokale overheid. We willen dat zoveel mogelijk inwoners uit de regio meedoen naar vermogen. Hierdoor zullen minder mensen een beroep hoeven doen op een uitkering en kan beter worden voorzien in de personeelsbehoefte van ondernemers. We hebben de ambitie de werkloosheid structureel terug te dringen, door zoveel mogelijk mensen uit de bijstand blijvend aan het werk te helpen. Ook zetten we in op een rechtstreekse aansluiting van school naar werk. Deze gezamenlijke inzet moet er tevens voor zorgen, dat de mensen die werk vinden of al werken ook duurzaam aan de slag kunnen blijven en zich blijven ontwikkelen. Dit realiseren we door middel van een aantal deel Leerwerkakkoorden, die concreet uitwerking geven aan de beoogde resultaten in de drie pijlers: van school naar werk, van werk naar werk; en (weer) aan het werk.
Je hebt de volgende taken/verantwoordelijkheden:
De projectleider verzorgt de uitvoering/voortgang van de acties en initiatieven en de verantwoording richting de partnergroepen en programmaorganisatie;
Bewaken voortgang, uitvoeren en aanjagen van de acties in het jaarplan (sturende rol richting de partnergroep);
Inrichten projectstructuur voor de uitvoering van de verschillende acties;
Belangen vertegenwoordigen en betrekken van alle partijen binnen het deel LWA;
Afstemming met de programmaorganisatie en projectleider van de andere deel LWA t.b.v. intersectorale samenwerking en kennisdeling;
Directe samenwerking met de projectleider LWA Haven (H).
De projectleiders van HTLPB hebben - naast de focusverdeling Haven en TLPB- een verdeling van enkele onderwerpen. Voor de projectleider TLPB zijn dit binnen LWA HTLPB én LWA overkoepelende werkzaamheden op het gebied van statushouders en LOB (onderwijs);
Afstemming met communicatie en communicatiemedewerkers van de betrokken partijen;
Monitor en vastlegging in RijnmondInzicht van de voortgang van dit deel LWA. Dit mede in de rapportage richting partnergroep en programma-organisatie.

Jouw profiel
Alle wegen komen samen bij de projectleider. Als projectleider werk je verbindend, enthousiast en gestructureerd aan een project met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Je hebt een faciliterende, coördinerende, sturende en uitvoerende rol waarbij je jouw overtuigingskracht en innovatieve denkwijze gebruikt om verschillende initiatieven uit te werken. Op analytische wijze doordenk je procedures. Je toont initiatief en ben je actief aangehaakt bij werkgeversorganisaties en O&O fondsen. Je bent dagelijks betrokken bij publiek-private samenwerkingen en bent in staat mogelijkheden te ontdekken en te benutten ten behoeve van kruisbestuiving tussen de sectoren.

Onze afdeling
Het Leerwerkakkoord(LWA) is een publiek-private samenwerking van 6 jaar tussen diverse partners uit onderwijs en bedrijfsleven, waarin de gemeente Rotterdam één van de partners is.
Vanuit de gemeente Rotterdams wordt het programmateam LWA financieel gefaciliteerd.
Als projectleider voor een deel LWA zet je je nadrukkelijk niet alleen in voor de gemeente Rotterdam, maar voor alle partners van het Leerwerkakkoord in de arbeidsmarkt regio Rotterdam Rijnmond.

Onze organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken. Het college streeft naar een integrale aanpak en structurele oplossingen, daar waar het gaat om de problematiek rondom arbeidsmigranten uit de Europese Unie. Daartoe is het Programmaplan EU arbeidsmigranten 2021 -2025 gestart. Om daarnaast in beeld te brengen wat er precies van de gemeente gevraagd wordt en nodig is t.a.v. aspecten zoals goed werkgeverschap, een lokale, regionale of nationale aanpak met/ vanuit uitzendbureaus, Inspectie SZW etc. wordt een verkenning uitgevoerd om het programma bij dit vraagstuk te ondersteunen. Uiteindelijk moet deze verkenning leiden tot antwoord op de vraag of, en zo ja, welke taak de gemeente heeft in de coördinatie en afstemming van de landelijke, regionale en lokale aanpakken richting bijvoorbeeld werkgevers/ uitzendbureaus en waar die taak vervolgens gepositioneerd moet worden.

1. Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
2. Minimaal 1 jaar werkervaring in relatie tot sectorale aanpak arbeidsmarkt opgedaan in het afgelopen jaar.
3. Minimaal 1 jaar werkervaring in sociaal domein bij grote gemeente opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
4. Minimaal 6 maanden werkervaring op gebied van onderwijs in relatie tot arbeidsmarkt opgedaan in het afgelopen jaar.
5. Minimaal 6 maanden werkervaring in rol van kwartiermaker, opbouwen van een organisatie.
6. Ervaring met faciliteren van groepen, zowel offline als digitaal.
7. Ervaring met het begeleiden van samenwerkingsverbanden in de triple helix en het begeleiden bij het vertalen van meerjarige ambities naar concrete uitvoeringsplannen.

1. Ervaring en netwerk binnen de sectoren haven, transport en logistiek, personenvervoer en binnenvaart in de regio Rotterdam.
2. Ervaring en netwerk op het gebied van werkgeversorganisaties en O&O fondsen in de haven, transport en logistiek, personenvervoer en binnenvaart.
3. Ervaring met faciliteren van groepen, zowel offline als digitaal.
4. Kennis van de arbeidsmarkt in brede zin (vanuit verschillende perspectieven).
5. Ervaring in werken met arbeidsmarkt data.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 9 maanden
Optie op verlenging: 1 x 6 maanden
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30 04 2022
Sluitingstijd: 09.00 uur
Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in week 19

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.