Projectleider Leiderschapsontwikkeling

Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Projectleider Leiderschapsontwikkeling.

Omschrijving opdracht:
Het DG Toeslagen grijpt de kans om haar rol in het Nederlandse publieke bestel te vernieuwen met beide handen aan. Het DG is vol op in beweging. Er wordt heel hard gewerkt aan herstel van wat fout is gegaan én aan vernieuwing van de dienstverlening. Het DG is in oprichting na de ontvlechting van de Belastingdienst.
Voor het programma Leiderschap en Cultuur zoeken wij een projectleider Leiderschapsontwikkeling.
De doelstelling van het programma Leiderschap en Cultuur is om het samenspel te verbeteren. Door, daar waar gevraagd, bij te dragen aan het verbeteren van het samenspel binnen teams, tussen teams en rondom DG brede thema’s, stelt het programma Leiderschap en Cultuur het DG Toeslagen in staat de nieuwe missie, visie en strategische doelstellingen te realiseren.
Als projectleider Leiderschapsontwikkeling speel je een rol in het tot stand komen van het ontwerp van de DG brede ontwikkelaanpak voor leiderschap en cultuur. Je organiseert samenwerking, activiteiten en interventies waardoor de gewenste leiderschapsontwikkeling binnen DG Toeslagen tot stand komt.
Je richt je primair op het uitvoeren van de ontwikkelaanpak voor het leiderschap van DG Toeslagen. Je stuurt de realisatie van deelresultaten (zoals ontwikkelassessments) projectmatig aan. Daarnaast breng je overzicht in de diverse lopende initiatieven en brengt deze in lijn met de gekozen ontwikkelaanpak en doelstellingen. Je voert regie op de activiteiten die in samenwerking met de Belastingdienst, Ministerie van Financiën en het DG Douane op het thema leiderschap worden genomen. En dit alles op zo’n manier dat de betrokkenen maximaal leren en er ruimte ontstaat voor ontwikkeling.
Hierin werk je vooral nauw samen met de programmamanager en de projectleider cultuurontwikkeling. Daarnaast voer je regie op de activiteiten die in samenwerking met de Belastingdienst, Ministerie van Financiën en het DG Douane op het thema leiderschap worden genomen. Ook werk je, op het gebied van leiderschap, nauw samen met de initiatieven die vanuit de 2 andere strategische veranderprogramma’s: Vernieuwing Dienstverlening en Ontvlechting worden genomen.

1. Je hebt WO werk- en denkniveau.
2. Je bent minimaal 32 uur in de week beschikbaar.
3. Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in projecten bij overheidsorganisaties gericht op de ontwikkeling van leiderschap en/of gedrag en daarin succesvol.
4. Je hebt ervaring met het projectmatig aansturen van activiteiten gericht op leiderschaps-, cultuur- en organisatieontwikkeling (minimaal 3 projecten, ervaring in alle projectfases).
5. Je hebt ervaring met en/of een heldere visie op het vergroten van het leervermogen van een organisatie.
6. Je hebt kennis van, affiniteit en ervaring met systeemdenken.

- Plannen en organiseren
- Projectmatig aansturen
- Omgevingsbewustzijn
- Organisatiesensitiviteit
- Empathie
- Samenwerken
- Creativiteit
- Reflecteren
Je hebt oog voor systemische patronen in organisaties en weet hoe je je daar in je rol effectief toe verhoudt, zodat er ruimte komt voor collectieve ontwikkeling. Je kunt verder kijken dan je eerste indruk en reflecteert actief op je eigen rol in de ontwikkeling. Je bent aanspreekbaar, resultaatgericht en kunt goed samenwerken.
Je weet hoe je er voor zorgt dat de ontwikkeling in de organisatie, tussen de mensen, kan laten ontstaan. Je reflecteert actief op de impact van je eigen gedrag op anderen en weet vervolgens je aanpak bij te stellen.
Naast de gevraagde competenties beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Door je ontspannen, projectmatige manier van werken creëer je rust, overzicht en samenwerking aan ontwikkeling, in een dynamisch nieuw DG dat volop bouwt aan herstel én vernieuwing.

Locatie: Den Haag/Utrecht
Startdatum: 01-07-2021
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 16-06-2021
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: ntb

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.