Projectleider Jongerenperspectief Fonds Rijswijk

Voor Rijswijk zijn wij op zoek naar een Projectleider Jongerenperspectief Fonds Rijswijk.

Project/ opdracht:
Gemeente Rijswijk is op zoek naar een projectleider met ervaring (zo mogelijk specifiek JPF) om het reeds opgestelde concept plan van aanpak te vervolmaken en vervolgens te implementeren. De projectleider is verantwoordelijk voor het realiseren van de beoogde integrale aanpak en te sturen op resultaat en daarin de verbinding te leggen binnen de gemeentelijke organisatie en met andere externe instanties. Zeker in de beginfase is er veel regelwerk rondom de toegang van jongeren, de financiën, eventueel huisvesting, verankering in beleid, afstemming met afdelingen en andere organisaties, communicatie, contact met bredere netwerken, monitoring en evaluatie. Hiervoor heeft de gemeente een impactanalyse opgesteld, waarna vervolgens een concept Plan van aanpak opgesteld. Dat plan vraagt nadere detaillering en definitieve vaststelling.

Ambities JPF-Dienstverlening aan jongeren:
De aanpak in een traject met de jongere is integraal van opzet. Het traject bestaat uit schuldsanering in combinatie met trajectbegeleiding. De trajectbegeleiding richt zich erop de jongeren een stap in zijn/haar ontwikkeling te laten zetten. Dit is ook een voorwaarde die aan de jongere wordt gesteld om mee te mogen doen in deze aanpak. Het is de bedoeling in 2023 voldoende ervaring met een nieuwe werkwijze voor jongeren op te doen om vervolgens te kunnen beslissen of we deze vorm van dienstverlening structureel gaan hanteren.

Resultaten, die in deze pilot per 1 april 2023 moeten zijn behaald:
In het op te stellen definitieve Plan van aanpak worden de volgende resultaten opgenomen:
- Deze aanpak in de gemeente Rijswijk wordt toegepast voor de (ntb) doelgroep.
- De organisatie voor deze aanpak is neergezet (inclusief bemensing met de benodigde deskundigheden en IT).
- De werkprocessen/procedures en werkverdeling met werkinstructies zijn beschreven.
- De instrumenten die nodig zijn om de aanpak te kunnen uitvoeren (b.v. saneringskrediet met bijbehorende -standaard- tekst voor een overeenkomst) zijn beschikbaar.
- De medewerkers zijn vaardig om voor hun deel in het traject het gesprek met jongeren op de juiste en motiverende wijze te kunnen voeren of de overeenkomst te kunnen sluiten. We weten welke vaardigheden en deskundigheden bij diverse medewerkers nodig zijn en hebben deze ontwikkeld.
- De rol van externe partners in dit soort trajecten is duidelijk.
- De nodige PR-activiteiten zijn met de nodige middelen gerealiseerd.
Vanaf voorjaar 2023: Is sprake van aansturing van een multi-disciplinair team aan en voert hierbij de regie dat afspraken worden nagekomen en resultaten worden behaald. De projectleider legt verantwoording af aan een stuurgroep, bestaande uit vertegenwoordigers van het team Beleid/ Kwaliteit en de Manager Werk en Schuldhulp.

Omschrijving opdrachtgever:
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden. In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 430 medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over vijf domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgeveren opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn. Onze kernwaarden zijn ROTS wat staat voor Resultaatgericht, Ondernemend, Transparant en Samenwerken in teams.

1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
2 .Uiterlijk per 19 december 2022 beschikbaar voor minimaal 16 uur p.w. gedurende de duur van de opdracht incl. verlengingsopties.
3. Bring your own device’ is van toepassing.

1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Social Work Pedagogiek of Psychologie .
2. Aantoonbare werkervaring als Projectleider JPF binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar .
3. Aantoonbare werkervaring als Projectleider binnen het Sociaal Domein bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 5 jaar .
4. Aantoonbare werkervaring met het coachen en sturen van een Projectteam (duidelijk gemaakt in het cv middels een voorbeeld) .

Locatie: Rijswijk
Startdatum: Zo snel mogelijk
Duur: 8 maanden
Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden
Inzet: 16 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30 november 2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 en donderdag 8 december 2022 van 13.00 uur tot 17.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.