Projectleider Invoeringstoets

Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Projectleider Invoeringstoets.

Omschrijving opdracht:
Jij geeft leiding aan een projectgroep die vormgeeft aan het instrument invoeringstoets. De projectgroep verzamelt informatie van de onderdelen binnen de Belastingdienst en ontwikkeld de invoeringstoets. De projectgroep gaat het informatie landschap in kaart brengen en met verschillende vormen van de invoeringstoets experimenteren om te leren welke vorm van de invoeringstoets het beste werkt in de praktijk. Tijdens deze experimenten wordt ook onderzocht hoe op innovatieve wijze burgers en experts kunnen worden betrokken in het proces. Dit moet leiden tot een efficiënt en breed gedragen proces voor het opstellen van invoeringstoetsen en het gebruik van de resultaten. Om dit in goede banen ga je onderzoekend te werk en maak je zoveel mogelijk gebruik van de kennis en het netwerk in de Belastingdienst. Daarbij weeg je verschillende belangen af en kan je mensen overtuigen en bij elkaar brengen. Je kijkt daarbij ook naar de uitvoerbaarheid en verliest de burger niet uit het oog.

Omschrijving werkzaamheden:
In de brief van 15 januari 2021 geeft de regering in reactie op het rapport ‘Ongekend onrecht’ van de Parlementaire Ondervragingscommissie Kinderopvangtoeslag aan dat de overheid signalen over fouten voortaan gaat oppakken en dat problemen worden opgelost. Een instrument om fouten vroegtijdig te signaleren is de invoeringstoets die een jaar na de start van de uitvoering wordt opgesteld. Hoofdvragen van die toets worden: werkt dit inderdaad zoals we bedoeld hadden? Kloppen de aannames uit de uitvoeringstoets nog steeds? Wat is de kwaliteit van de uitvoering? En zijn er misschien knelpunten of nieuwe inzichten waar we aan de voorkant niet aan gedacht hadden? Hoe pakt het uit voor de mensen waarvoor de wet bedoeld is? Dit is een nieuw proces, dus dit vereist nadere uitwerking. Daarvoor wordt een project opgezet om de vorm van dit instrument te bepalen en het proces vorm te geven. Er is voor gekozen om met verspillende vormen van een invoeringstoets te experimenteren voordat de uiteindelijke vorm wordt bepaald.

Gewenst profiel:
- Je hebt een afgeronde academische opleiding.
- Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring.
- Je werkt goed in een team en kan verschillende belangen verbinden.
- Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring in de Belastingdienst en/of de Rijksoverheid.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.