Projectleider Innovatie en Ontwikkeling

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Projectleider Innovatie en Ontwikkeling.

Omschrijving opdracht:
Het innovatielab (iLab) politie is een van de R&D afdelingen van de Nationale Politie waar innovatie plaatsvindt welke bijdragen aan een effectievere en efficiëntere taakuitoefening
van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan drones, smartglasses, NLP, en een diversiteit aan applicaties. Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeën is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands community werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO. Het iLab team is zeer divers, bestaande uit politieagenten, innovatiecoaches, stagiaires / onderzoekers en ICT-consultants. Als projectleider ga jij samen met het development team aan de slag om ideeën en
concepten te vertalen naar een prototype dat vervolgens in de politiepraktijk kan worden getoetst. En bij een positieve uitkomst wordt doorontwikkeld voor, dan wel overgedragen
aan de Nationale Politie. De ene keer is dit een Android app, de andere keer een webapplicatie, database of op maat gemaakte software voor het aansturen van speciale
hardware.
Een van de eerste opdrachten is de ontwikkeling van een Voice User Interface en NLP toepassing. Een kandidaat met kennis en ervaring op dit onderwerp heeft de voorkeur.
Kortom: de politie is op zoek naar projectleider met specifieke kennis van innovatie & ontwikkel trajecten / activiteiten die mogelijk als eerste aan de slag gaat met VUI - NLP , maar gelijktijdig of daarna ook multi-inzetbaar is op andere innovatieve onderwerpen.

Doelstelling:
Door middel van Lean Startup activiteiten ideeën en nieuwe technologieën valideren en toetsen of en in hoeverre dit kan bijdragen aan de politie van overmorgen.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Als projectleider speel jij een prominente rol in ons innovatieproces dat voorziet in een gestructureerde werkwijze om van Idea generation naar prototyping, MVP, Pilot en bij succes naar scale-up te gaan. In samenspraak met de opdrachtgever en innovatiemanager bepaal jij de koers van een project. Je bereidt de verschillende fasen van het project voor en voert een regierol tijdens de uitvoering daarvan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de administreatieve verantwoording en overige PMO acitiviteiten.
Je coacht en deelt je kennis met de overige leden van het DevOps team en stagiaires.

Contacten:
Je hebt direct contact met het DevOps team, de overige iLab teamleden en de eindgebruiker. De politiemedewerkers op straat, rechercheurs of intelligence medewerkers. Daarnaast
sta je in nauw contact met opdrachtgevers van de Nationale Politie en medewerkers van de Dienst ICT om eventuele doorontwikkeling en in beheer name soepel te laten verlopen.

1. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in ICT en/of technische richting.
2. Minimaal 2jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen een aantoonbaar innovatieve en technische omgeving. Beschrijf duidelijk de innovatieve omgeving.
3. Aantoonbare werkervaring met Design thinking.
4. Aantoonbare werkervaring als Scrum Master of Product Owner.

1. Verdiepingsvraag eis: Aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen een aantoonbaar innovatieve en technische omgeving. Beschrijf duidelijk de innovatieve, technische omgeving.
2. Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling / implementatie van een Voice User Interface en NLP toepassing.
3. Aantoonbare werkervaring met innovatietrajecten binnen non-profit.
4. In bezit van een PSM I (Scrum Master Professional I) certificering.

- Initiatief: Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
- Leergierig: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Flexibiliteit: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Heerlen
Startdatum: 20-12-2021
Duur: 20-03-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 40 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 28-10-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.