Projectleider Individuele Beoordeling

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Projectleider Individuele Beoordeling.

Omschrijving opdracht:
In 2011 werd de Wet Versterking Positie Slachtoffers in het strafproces aangenomen, met enkele concrete taken van de politie in het Wetboek van Strafvordering tot gevolg. Het was toen al bekend dat, op grond van Europese richtlijnen, binnen enkele jaren nieuwe Nederlandse wetgeving zou volgen. Sindsdien heeft de politie intern en samen met ketenpartners uitgewerkt wat de te nemen maatregelen zijn en wat deze concreet betekenen. De politie heeft in 2015 bij het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) aangekondigd de nieuwe slachtofferwetgeving als gevolg van de EU Richtlijn minimumnormen slachtoffers gefaseerd te implementeren. Gaandeweg wordt de impact van de nieuwe wetgeving op de werklast onderbouwd.
In september 2019 heeft het Ministerie J&V goedkeuring gegeven aan de politie voor de structurele uitvoering van twee nieuwe wettelijke. Het gaat om Fase 2 namelijk het ‘informeren over rechten’ en de Individuele Beoordeling (IB) van slachtoffers. De goedkeuring voor uitvoering van deze taken betrof twee verschillende functiegroepen: de regionale servicecentra (RSC) van de politie (0900-8844) en de opsporing (districtsrecherche en Dienst Regionale Recherche). In de eerste fase is invulling gegeven aan de uitvoering van de nieuwe wettelijke taken binnen de Basisteams (BT’s).
Daarnaast is een risicotaxatieinstrument (RTI) ontwikkelt dat op wetenschappelijk verantwoorde wijze gebruik maakt van beschikbare politie informatie bij de bepaling van:
a. het risico op herhaald slachtofferschap
b. de kwetsbaarheid van een slachtoffer.
en het op overzichtelijke wijze presenteren van de uitkomsten aan de politiemedewerker.
De portefeuille dienstverlening is één van de 14 strategische hoofdportefeuilles binnen de politie. De hoofdportefeuille is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van landelijk beleid en faciliteert de uitvoering hiervan volgens de bestaande governance. Daarmee zal de Politie uitvoering geven aan implementatie van bovenstaande wettelijke taken. Als projectleider IB ben je onderdeel van het programma Politie in Verbinding (PiV). Je werkt nauw samen met de gemandateerd opdrachtgever en de programmamanager PiV. Je geeft richting aan en bent verantwoordelijk voor de projecten binnen jouw cluster in samenwerking met de landelijk referenten dienstverlening.
Het programma Politie in Verbinding als onderdeel van de portefeuille Dienstverlening zoekt een projectleider IB. Vanuit de portefeuille dienstverlening willen we in verbinding staan met de maatschappij. Dit houdt in dat wij er onder andere voor willen zorgen dat het contact tussen burgers en de politie laagdrempelig is, plaatsvindt via kanalen die burgers wensen, faciliteert in een betekenisvolle opvolging en recht doet aan de positie van het slachtoffer.

Doelstelling:
Doel project IB
Het implementeren van het project IB Fase 2, registratie van slachtoffers, informeren over rechten, monitoring implementatie en voorbereiding op de eindmeting twee jaar later.
Het implementeren van de IV-aanpassingen in de operatie om daarmee de werkprocessen bij RSC en Opsporing op het gebied van slachtofferrechten, in het bijzonder de IB, te faciliteren.
Doel implementatieproject ProVict
Voor zowel onderdeel a. als onderdeel b. zoals bovenstaand beschreven is wetenschappelijk onderzoek geweest om te komen tot een RTI die de politiemedewerker ondersteunt. Daarbij geldt dat voor onderdeel a. gebruik kan worden gemaakt van gestructureerde data, terwijl voor onderdeel b. analyse op gestructureerde data alleen onvoldoende zal zijn en ook analyse op ongestructureerde data nodig is.
Je zorgt er samen met de projectteams binnen het cluster voor dat het implementatietraject opgeleverd wordt aan de gemandateerd opdrachtgever en uitvoerende eenheden.
Dit doe je vanuit het implementatieplan en worden de geformuleerde implementatiedoelstellingen binnen randvoorwaarden van kosten, kwaliteit, tijd, organisatie en communicatie geïmplementeerd.
Het volgende resultaat dient behaald te worden: Het leiden van het implementatieproject van initiatie tot project décharge.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Verantwoordelijk voor de gezamenlijke aansturing van het landelijke projectteam (max.15 medewerkers).
- Verantwoordelijk voor de projectimplementatie en aansluiting hiervan op de visie Politie in Verbinding en EU richtlijnen;
- Mede verantwoordelijk voor het ontwerp en de implementatie van de landelijke implementatietrajecten voor de portefeuille Dienstverlening. Dit alles in goed overleg met de gemandateerd opdrachtgever, referenten, de gebruikers en externe partners, om de implementatieactiviteiten op elkaar af te stemmen.
- Verantwoordelijk voor de projectimplementatie en de borging van landelijke projecten voor de portefeuille Dienstverlening. Dit alles is goed overleg met de Gemandateerd Opdrachtgever en referenten Dienstverlening.
- Het optreden als projectleider voor de verschillende projecten die in het kader van Dienstverlening zullen worden uitgevoerd, zowel landelijk als regionaal;
- Je bent de aanjager in een continu proces van verandering en verbetering in de keten. Je bevordert de deskundigheid, professionaliteit en zelfsturing van je team.
- Door kennis en vaardigheden over te dragen en vertrouwen en ruimte te geven voor eigen ontwikkeling ben je in staat het projectteam te laten excelleren.
- Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van het projectteam en voor het behalen van de tactisch/operationele resultaten en werkt nauw samen met de gemandateerd opdrachtgever.
- Je bent verantwoordelijk voor het inrichten en coördineren van werkprocessen in de projecten. Je bent alert op nieuwe informatie en zet analyses om in concrete oplossingen. Je informeert en instrueert het team over nieuwe ontwikkelingen en veranderende regelgevingen.
- Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening volgens de kernwaarden en in dat kader organiseer je werkoverleg en coach je het team in de dagelijkse werkuitvoering.
- Overlegt binnen de context van het project met de gebruikersorganisatie, ketenpartners en externe partijen om de (implementatie)activiteiten op elkaar af te stemmen.
- Zorgdragen voor de tijdige oplevering van de projectmanagement producten vanaf start tot einde implementatie.
- Zorgdragen voor de planning, voortgang, kwaliteit, kostenbewaking en op te leveren eindresultaat voor de eigen projecten.
- Inspireren van het projectteam om de noodzakelijke resultaten neer te zetten binnen de oplevering en borging van implementatie en/of verandertrajecten.
- Operationeel en organisatorisch leiding geven aan projectteams om de implementatietrajecten te implementeren volgens de kernwaarden Dienstverlening en visie Politie in Verbinding.
- Tactisch leiding geven aan projectgroepen, die zijn samengesteld uit meerdere disciplines.
- De grootte van de teams waaraan leiding wordt gegeven is afhankelijk van de projecten.

Contacten:
- Vanuit de rol als projectleider is er contact met de gemandateerd opdrachtgever Dienstverlening, (deel)projectleiders, referenten en stakeholders binnen de keten en contactpersonen binnen de operationele eenheden.
- Portefeuillesecretaris namens het portefeuilleteam
- ICT projectleiders;
- Externe partijen en betrokkenen bij het programma;
- Vertegenwoordigers vanuit het PolitieDienstenCentrum.

1. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.
2. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van realisatieprojecten van initiatie tot project décharge.

1. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectleider in politiek bestuurlijke projecten met publieke zichtbaarheid.
2. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectleider/manager binnen de overheid.
3. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagementmethoden.
4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een Agile omgeving (SAFe, LeSS, etc.).

- Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Samenwerken: Draagt bij aan een gezamenlijk resultaat door een optimale afstemming tussen de eigen kwaliteiten en belangen en die van een groep of collega.
- Overtuigingskracht: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Locatie: Apeldoorn
Startdatum: 01-01-2022
Duur: 31-12-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 14-10-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.