Projectleider Impactbepaling Modernisering WvS

Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zijn wij op zoek naar een Projectleider Impactbepaling Modernisering WvS

Functiebenaming en beschrijving werkzaamheden
In verband met de modernisering van het Wetboek van Strafvordering is vanuit de Rijksrecherche behoefte aan een ervaren projectleider. De modernisering van het wetboek van strafvordering is noodzakelijk omdat het wetboek uit 1926 steeds minder houvast biedt voor de huidige strafrechtspleging. Circa 150 (grote) wijzigingen hebben het wetboek onoverzichtelijk gemaakt en op onderdelen weerspiegelt het wetboek niet langer het huidige recht als gevolg van de ontwikkelingen in de jurisprudentie. Het nieuwe wetboek bestaat straks uit 8 boeken en sluit beter aan bij de moderne, digitale samenleving en is toegankelijker voor de rechtspraktijk en de burger. Verwacht wordt dat het wetsvoorstel in maart 2023 aan de Tweede Kamer wordt aangeboden. De invoering staat (vooralsnog) gepland voor 2026.

De kandidaat zal de volgende werkzaamheden gaan uitvoeren:
De projectleider zal een impactanalyse uitvoeren en op basis daarvan een implementatieplan opstellen voor invoering van de modernisering van het Wetboek van Strafvordering binnen de Rijksrecherche, waarbij wordt ingegaan op de gevolgen voor de werkprocessen, IV applicaties en - processen en ten aanzien van opleiding. Voor de uitvoering zal contact gelegd moeten worden met relevante ketenpartners om op basis van de door hen uitgevoerde impactanalyses de impact voor de Rijksrecherche te inventariseren. Je maakt dus vooral gebruik van bestaande impactanalyses en vertaalt deze naar de Rijksrecherche. Binnen de Rijksrecherche moet de verwachte impact getoetst worden met collega’s uit de opsporing en uit de bedrijfsvoering.

De kandidaat zal de volgende werkzaamheden gaan uitvoeren:
- Contact en afstemming met relevante ketenpartners over gebruik impactanalyses;
- Aanhaken bij het projectteam van de Nationale Politie en andere opsporingsinstanties;
- Inventariseren welke impact van toepassing is op de Rijksrecherche;
- Toetsen van de verwachte impact en de implementatieplanning met Rijksrecherche collega’s;
- Opstellen impactanalyse;
- Opstellen implementatieplan in aanloop naar de inwerkingtreding;
- Impactanalyse en implementatieplan presenteren aan het MT van de Rijksrecherche.

Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel
De modernisering van het wetboek van Strafvordering heeft een grote impact op de strafrechtketen. De Rijksrecherche is een opsporingsorganisatie binnen het OM, waarbij het primaire proces sterk afwijkt van de andere OM-onderdelen, en ook niet geheel vergelijkbaar is met andere opsporingsdiensten. Het is van belang dat de impact van genoemde Wet voor de Rijksrecherche specifiek in kaart gebracht wordt om een goede inschatting te kunnen maken van de benodigde capaciteit en inspanningen voor de implementatie van de Wet.

Beschrijving Opdrachtgever
Het Openbaar Ministerie (OM) is verantwoordelijk voor een veilige en rechtvaardige samenleving. Het is van groot belang dat de bedrijfsprocessen van het OM dit primaire proces goed blijven ondersteunen.

Beschrijving directie/afdeling
De Rijksrecherche staat voor een eerlijke overheid. De Rijksrecherche onderzoekt strafbare feiten en gedragingen die de integriteit van de overheid ernstig kunnen aantasten. Het gaat bijvoorbeeld omomkoping van een ambtenaar of het lekken van vertrouwelijke informatie door een ambtenaar. DeRijksrecherche doet daarnaast onderzoek naar incidenten met vuurwapengebruik of ander ernstig geweldgebruik door de politie.

Interviewcriteria:
1. De kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
2. De kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en ervaring snel in te zetten.
3. De kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
4. De kandidaat geeft duidelijk aan wat er wel en niet mogelijk en neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het werk van begin tot eind.
5. De kandidaat is sociaal vaardig en past binnen het team.

VOG:
Bij eventuele gunning lever je zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven, organisatie specifiek is én betrekking heeft op de aard van de uit te voeren diensten/werkzaamheden.

Geheimhoudingsverklaring:
Bij eventuele gunning lever je een ingevulde en ondertekende geheimhoudingsverklaring in als bijgevoegd bij de overeenkomst.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.