Projectleider herziening verordening en nadere regels

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Projectleider herziening verordening en nadere regels.

Omschrijving opdrachtgever:
De functie is onderdeel van de Afdeling Jeugd van de Directie Onderwijs Jeugd Zorg Diversiteit (OJZD) / Cluster Sociaal. De omgeving waarbinnen de functie opereert is complex vanwege de samenwerking met een groot aantal in- en externe stakeholders (gemeentelijk, regio en landelijk) en de politiek/bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheid van het beleidsveld. Jeugd en Zorg liggen altijd onder het vergrootglas van het bestuur en de politiek. Hierbij wordt ook van Amsterdam als G4 gemeente een initiërende en voortrekkersrol verwacht en heeft Amsterdam een voorbeeldfunctie richting andere gemeenten op dit vlak. OJZD werkt hierbij in gezamenlijkheid voor de gehele stad en zijn belangrijke pijlers binnen het Sociaal Domein. Hierbij moet OJZD zich continu aanpassen aan een groeiende en veranderende diverse stad: de organisatie van OJZD moet het tempo van deze groei kunnen faciliteren. Hierbij zal binnen het Sociaal Domein nog meer als in het verleden samenwerkingsverbanden moeten worden gezocht en ingericht om te komen tot de gewenste integrale dienstverlening richting de burger. Uniforme processen en een meer data gedreven inrichting van de organisatie zijn hierbij belangrijke randvoorwaarden. Dit zijn voor alle onderdelen van OJZD de uitdagingen voor de komende jaren. Hierbij zal continu interactie, overleg / afstemming plaats moeten vinden, in- en extern.

Gemeentelijke organisatie:
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Omschrijving functie:
Zordragen voor herziening van de verordening en nadere regels jeugdhulp.
A. Aanpassen verordening jeugdhulp
Je verwerkt de (juridische) consequenties in de aangepaste verordening van de volgende onderwerpen:
- De inkoop specialistische jeugdhulp.
- De aanpassingen binnen de inkoop hoog specialistische jeugdhulp, waaronder het wel of niet verwijzen op zorgvorm.
- Het samengaan van de gemeente Weesp met de gemeente Amsterdam en de consequenties voor de toegang.
- (Mogelijk) de aanbesteding van dyslexie en het FPAJ (Flexibel Preventief Aanbod Jeugd).
- De Beleidsregels jeugdhulp / grenzen aan de jeugdwet.
B. Afstemming verordening met betrokken partijen: Je zorgt voor een goede afstemming met De Ouder- en Kindteams, de GI, Kernpartners Jeugdhulp en het Jeugdplatform Amsterdam en andere mogelijke stakeholders.
C. Het doorlopen en begeleiden van het inspraakproces: Je zorgt ervoor dat het inspraakproces goed wordt doorlopen, inclusief advisering van het Jeugdplatform Amsterdam.
D. Zorgdragen voor het bestuurlijke besluitvormingsproces: Je zorgt ervoor dat het bestuurlijke besluitvormingsproces conform de eisen en tijdig wordt doorlopen, zodat de verordening per 1 januari 2022 is herzien.
E. Implementatie beleidsregels bij de inrichting van het jeugdhulpstelsel: Je stemt af met de betrokken partijen en ondersteunt hen bij de implementatie van de beleidsregels bij de inrichting van het vernieuwde jeugdhulpstelsel in de gemeente Amsterdam.
F. Doorontwikkeling jeugdhulpstelsel: Je ontwikkelt en geeft verder vorm aan het jeugdhulpstelsel, met name de processen rondom de toegang en het gebiedsgericht werken.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. Je bent in het bezit van een erkend wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
4. Je hebt een professionele training / cursus / opleiding afgerond in projectmanagement. Hieronder rekenen wij ook trainingen die door de werkgever zijn samengesteld en gegeven.
5. Je hebt kennis van- en ervaring met de inkoop van (hoog)specialistische jeugdhulp.
6. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider voor diverse gemeenten.
7. Je hebt meerjarige ervaring in het opstellen van gemeentelijke verordeningen en nadere beleidsregels bij meerdere gemeenten.

1. Je hebt ervaring met het bepalen van grenzen aan de Jeugdwet door middel van het opstellen van beleidsregels.
2. Je hebt ervaring met het vormgeven van inzicht in kosten van jeugdhulp bij verwijzers en ouders.
3. Je hebt bij voorkeur een aantoonbaar en actueel netwerk binnen de Amsterdamse verwijzers en kernpartners.

Locatie: Amsterdam
Startdatum: z.s.m. in maart
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 28-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 11-03-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na sluiting

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.