Projectleider GMS Samenvoeging

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Projectleider GMS Samenvoeging.

Omschrijving opdracht:
Ten behoeve van een succesvolle samenvoeging van de drie meldkamers (Hengelo, Arnhem en Apeldoorn) binnen de eenheid Oost Nederland zijn wij op zoek naar een projectleider voor het harmoniseren en samenvoeging van de drie GMS (Gemeenschappelijk Meldkamer Systeem) systemen.

Doelstelling:
Harmonisatie van de multi disciplinaire inrichting (en daarmee ook ten dele het werkproces van de centralist) van 3 lopende operationele GMS omgevingen met betrokkenheid van alle relevante partijen zoals MK teamleiding, centralisten, beheer en operationele diensten die aanleveren aan en worden aangestuurd vanuit de meldkamers. Tijdens de harmonisatiefase wordt de inrichting van de systemen op elkaar afgestemd wat de weg vrij maakt om toe te werken naar 1 GMS systeem waarop ook de inhoud volledig wordt samengevoegd. Dit systeem kan dan de basis vormen voor de nieuwe LMS GMS omgeving waarop gemigreerd kan worden.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Het leiden van het project GMS samenvoeging MK-ON tbv de harmonisatie van de drie huidige GMS systemen van de drie meldkamers binnen de eenheid Oost Nederland, door:
-Maken van inhoudelijke verschilanalyses op de databases van GMS onderling en met landelijke standaarden.
-Bespreken van verschillen en opstellen voorstel tot aanpassing met de beheerafdelingen en vastleggen benodigde besluitvormingslijn voor dat onderwerp.
-Voorzitten en/of begeleiden van de werkgroepen Beheer, BRW, CPA, POL en Multi
-Gesprekspartner voor ketenpartners (RAV, VR en DROC) en deelname aan relevante werkgroepen
-Contactpersoon richting database en technisch beheer GMS / MDC voor technische ondersteuning
-Afstemming met overige (technische) deelprojecten tijdens aansluitfase
-Rapportage voortgang aan Kwartiermaker / Projectleiding

Omschrijving taken:
Uitgebreide kennis van Meldkamer systemen en diens koppelingen, aangevuld met databasekennis van GMS en tools ten behoeve van vergelijking en presentatie. Communicatie op zowel technisch als gebruikersniveau over voorgestelde wijzigingen.

Inzet in de lijn of project:
Inzet is op projectmatige basis.

Contacten:
- Meldkamer centralisten
- Discipline vertegenwoordigers
- Directe beheer collega's van de LMS
- Management LMS / overige projectleiders waarvan afhankelijkheid bestaat
- Beheer collega's van de Veiligheidsregio (beheerders backoffice systemen)
- BI afdelingen binnen meldkamer en bij ketenpartners
- Verschillende leveranciers (van gekoppelde systemen)
- Hoofden en teamleiders meldkamer

1. Kandidaat heeft minimaal een erkende, volledig afgeronde HBO opleiding.
2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring projectmatig werken binnen overheidsorganisaties.
3. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare recente werkervaring binnen het meldkamerdomein.

1. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Meldkamer systemen en diens koppelingen, aangevuld met databasekennis van GMS en tools ten behoeve van vergelijking en presentatie. Communicatie op zowel technisch als gebruikersniveau over voorgestelde wijzigingen
2. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van beheerprocessen (binnen de meldkamer).
3. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met operationele meldkamer processen, procedures en beheerprocessen (binnen de meldkamer).
4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een functie met een scope verdeeld over verschillende locaties.
5. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met implementatie / migratie / harmonisatie trajecten en change management processen.
6. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met databases / BI achtergrond ten behoeve van het opstellen van queries en rapportages op basis van de huidige vulling van de systemen.

- Maatschappelijke oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
- Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Locatie: Apeldoorn
Startdatum: 05-07-2021
Duur: 30-06-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 14-06-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.