Projectleider energietransitie

Voor Rijswijk zijn wij op zoek naar een Projectleider energietransitie.

Opdracht:
Heb jij de ambitie om een belangrijke bijdrage te leveren aan één van de grootste opgaven van deze tijd en wil jij meebouwen aan de ambitie van Rijswijk om in 2050 een klimaatneutrale en aardgasvrije stad te zijn? We zijn op zoek naar een stevige, enthousiaste en gedreven projectleider Energietransitie. Als projectleider sta je voor een uitdagend en ambitieus project waarin het proces, inhoud en omgeving om je aandacht vragen.Na het vaststellen van onze Energievisie in 2020 en de Regionale Energiestrategie (RES) en de Transitievisie Warmte in 2021 staat Rijswijk nu voor de volgende stap in de energietransitie. Jij bent leidend in het neerzetten van de interne projectorganisatie op deze fase, het onderhouden van de externe samenwerkingsverbanden en vooral het neerzetten van de aanpak in de wijken.

Omschrijving opdrachtgever:
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 450 medewerkers in 27 teams, verdeeld over vier domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn. Onze kernwaarden zijn ROTS: Resultaatgericht, Ondernemend, Transparant en Samenwerken in teams.

1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de lokale overheid in de afgelopen 8 jaar.

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een functie als project/programma/procesmanager bij een (gemeentelijke) overheidsorganisatie binnen het werkgebied energietransitie of het verduurzamen van de bebouwde omgeving in de afgelopen 10 jaar (Duidelijk benoemd in het CV) .
2. Aantoonbare werkervaring binnen de samenwerking rond de energietransitie in MRDH-verband c.q. de RES Rotterdam-Den Haag .
3. Uiterlijk per 1 maart 2022 beschikbaar voor minimaal 32 uren in de week .

- Vanuit de kernwaarden van onze organisatie: Resultaatgerichtheid
- Ondernemerschap
- Transparantie
- Samenwerken.

Locatie: Zuid-Holland
Startdatum: 1 maart 2022
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden
Inzet: 32 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 01-02-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 9 februari 2022 van 12:00 tot 17:00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.