Projectleider Energie & Ruimte - aandachtsveld elektriciteit en warmte Regionale Energiestrategie (RES)
Aanvraag ICAP15665 Tijdelijke inhuur
Opdracht omschrijving:
Op 1 januari 2021 is "de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen" (een gemeenschappelijke regeling) van start gegaan. Dit is een samenwerking tussen 18 gemeenten. De Groene Metropoolregio werkt aan vijf grote opgaven. Binnen de opgave Circulaire Regio werkt de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen namens 16 gemeenten, 3 waterschappen en de provincie aan de Regionale Energiestrategie. Hiervoor is een regionaal projectteam van 7 medewerkers (in deeltijd) gevormd onder leiding van een procesregisseur. Je gaat in dit projectteam werken. In dit projectteam is een rolverdeling, tegelijk wordt in goed overleg taken samen opgepakt en verschoven. Daarnaast zijn andere medewerkers van Groene Metropoolregio betrokken en deelnemers aan de RES. Je werkt ook nauw met hen samen. In de fase naar RES 2.0 moet het deel elektriciteit uit de RES 1.0 verder uitgewerkt worden. Omdat netcongestie een grote bepalende factor is geworden in realisatiemogelijkheden, is een belangrijk onderdeel van de RES 2.0 een integraal programma voor opwek van elektriciteit, warmtewinning en infrastructuur en evenals het zoeken naar slimme oplossingen voor de beperkingen in de infrastructuur zoals opslag en cablepooling. Daarnaast wordt warmte verder uitgewerkt tot een Regionale Structuur Warmte en wordt de voorgang op de realisatie van elektriciteit en warmte gemonitord. De uitkomst is een Regionale Energie Strategie 2.0 met daarin de geactualiseerde bijdrage van de regio aan de landelijke klimaatopgave t.a.v. grootschalige opwekking van hernieuwbare energie en de regionale structuur warmte. Voor de RES 2.0 wordt een Uitvoeringsplan opgesteld. Daarvan is een concept gereed als overdrachtsdocument voor nieuwe bestuurders. Het is de basis voor de regionale werkzaamheden.
Verantwoordelijkheden:
Binnen het projectteam zijn drie projectleiders Energie & Ruimte. De drie projectleiders hebben ieder een eerste aandachtsveld, te weten 1) borging in het omgevingsbeleid/RO, 2) warmte, en 3) elektriciteit en warmte met een focus op de meer technische kennis en kennis van het energiesysteem en de vertaling van deze inhoudelijk kennis naar beleid en naar de bestuurlijk politieke context.
Jij bent verantwoordelijk voor het aandachtsveld elektriciteit en warmte en bent in het team de persoon met de meer technische kennis en de kennis van het energiesysteem en vertaalt deze inhoudelijke kennis naar beleid en processen. Je bent trekker van de werkgroep Systeem Efficiëncy die zich richt op het netwerk, combineren van vraag en aanbod, balancering, conversie en opslag. Je kan een opdrachtgevende rol spelen op technische studies op energie.
Concrete activiteiten zijn onder andere
-
Integraal programmeren met een fasering van projecten in samenhang met de geplande netcapaciteit
-
Afstemming aanpak zon op dak gemeenten
-
Monitoring, de bestaande rekensystematiek in Ninox verder ontwikkelen en doorrekening van elektriciteit en warmte, aanleveren informatie nationale monitoring NPRES
-
De meer energiekundige bijdragen aan de regionale plan MER RES
-
De koppeling maken tussen het thema warmte en systeem efficiëncy.
Je bent adviseur op energie en warmte voor de regio en voor betrokken overheden. Gemeenten zijn zelf verantwoordelijk voor de realisatie van projecten en de netbeheerder is zelf verantwoordelijk voor het oplossen van de netcongestie en tijdig realiseren van infrastructuur.
Je werkt mee aan de afronding van het UVP, je schrijft bestuurlijke stukken voor de onderwerpen waarvoor je verantwoordelijk bent en je schrijft mee aan andere (bestuurlijke) stukken, de monitoringsrapportage (juli 2023) en de RES 2.0.
Je bent mede aanspreekpunt voor regionaal georganiseerde belanghebbenden.
Het RES-proces is lastig voorspelbaar. Het is goed mogelijk dat er andere werkzaamheden bij komen.
Functie eisen (knock-out criteria)
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-09-2022, of zoveel eerder als mogelijk is, tot en met 30-04-2023 voor 20 uur
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo- niveau;
- Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring op energievraagstukken in beleid;
- Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring in energiemonitoring van beleid;
- Je bent zeer vaardig in werken met excel;
- Daarnaast kent het proces ook pieken in de werkzaamheden. Het is belangrijk dat je flexibel bent en die pieken op kunt opvangen.
Functie wensen (gunningscriteria)
- Ervaring met energiemonitoring en evaluaties voor overheden;
- Ervaring met energiesystemen en met name de elektriciteitsinfrastructuur;
- Aantoonbaar ervaring met het organiseren en leiden van projectteams, werkgroepen oid.
- Aantoonbaar ervaring in een complexe bestuurlijke omgeving met meerdere betrokken besturen zoals op regioniveau.
Competenties
- Je werkt zelfstandig en proactief en je houdt ervan om te pionieren; je pakt een vraagstuk op zonder dat je zelf of iemand anders weet hoe het moet;
-
Je bent bestuurlijk en omgevingssensitief, je hebt te maken met diverse besturen, de politiek en verschillende belangen;
-
Je bent resultaatgericht, zoekt de verbinding en zet je eigen expertise in om samen het beste resultaat te behalen.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: 01-09-0022
Duur: 30-04-0023
Optie op verlenging: 4 x 6 maanden
Inzet: 20 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 2 augustus 2022
Sluitingstijd: 9.00
Intakegesprek: De interviews zullen plaatsvinden in week 32 2022.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
