Projectleider Doorontwikkeling Afdeling ICB

Voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit zijn wij op zoek naar een Projectleider Doorontwikkeling Afdeling ICB.

Omschrijving opdracht:
De afdeling Incident- en crisisbeheersing wil zich verder ontwikkelen met als doel het eigen product te verbeteren. Daarvoor is door een werkgroep een plan van aanpak ontwikkeld. Door de aard van het werkaanbod van de afdeling lukt het echter niet om voldoende tijd vrij te maken om het plan van aanpak uit te voeren. In het plan staan bijvoorbeeld het in beeld brengen van de huidige situatie van de afdeling en de gewenste, zodat aan verbetering kan worden gewerkt. Werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd zijn o.a. documentstudie, verzamelen van kwantificeerbare gegevens en het analyseren daarvan. Eindresultaat moet inzicht zijn in de staat van ontwikkeling van de verschillende inhoudelijke domeinen waar de afdeling voor werkt op met name de thema's preparatie op incidenten en crisis en incident- en crisisbeheersing in de warme fase. Daarnaast moet inzicht zijn in wat het gewenste niveau van ontwikkeling op elk domein moet zijn en wat er moet gebeuren om dat niveau te bereiken. Dit kan bijv. een driejarenplan zijn, ingedeeld naar de niveaus voldoende en goed en eventueel wat nodig is op het niveau uitstekend te bereiken. Het is de bedoeling dat de projectleider enerzijds concreet de studies en analyses uitvoert en anderzijds de werkgroep en de afdeling aanjaagt en betrekt bij de veranderingen en zorgt voor continuïteit in de voortgang van het ontwikkelproces.

Achtergrond opdracht:
In 2017 heeft een reorganisatie van de NVWA plaatsgevonden, waarbij het werkterrein van de afdeling Incident- en crisisbeheersing is verbreed van dierziektebestrijding en ondersteuning van incidenten op het gebeid van voedselveiligheid, naar verantwoordelijkheid voor de brede aanpak van incidenten binnen de NVWA. Dit betekent dat de beheersing van incidenten op de domeinen voedselveiligheid, productveiligheid en fytosanitair aan de taken van de afdeling zijn toegevoegd. Er is hiervoor zeer beperkt extra capaciteit beschikbaar gekomen. De reorganisatie viel voor de afdeling samen met de fipronilaffaire, waarvan de aanpak alle hens aan dek vereiste en die een lange nasleep had. Met de nieuwe taken kwamen ook meer en nieuwe incidenten. Er is daardoor geen tijd geweest (of genomen) om in beeld te brengen wat de gevolgen van de organisatiewijziging praktisch gezien voor de afdeling inhield, de nieuwe taken goed te inventariseren en te kijken naar de inrichting en werkwijze van de afdeling in het licht van die nieuwe taken.

Omschrijving opdrachtgever:
De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentproducten, en handhaaft de natuurwetgeving’.

1. Je hebt minimaal en HBO+/WO opleiding.
2. Je hebt ervaring met organisatieverandering.
3. Je hebt ervaring met onderzoek cq dataverzameling.
4. Je hebt een goed analytisch vermogen.
5. Je hebt minimaal 3 jaar kennis van of ervaring met crisismanagement.
6. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met pojectleiding.
7. Je hebt kennis van inrichting en werkwijze van de rijksoverheid.
8. Je hebt een opleiding/certificaat richting Crisismanagement.

1. Je hebt praktijkervaring met crisismanagement.

- Verbinden
- Analyseren
- Overtuigen
- Plannen en coördineren
- schrijfvaardigheid

Locatie: Utrecht
Startdatum: 15-12-2021
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 26-11-2021
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: z.s.m.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.