Projectleider Diversiteit en Inclusie

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Projectleider Diversiteit en Inclusie.

Omschrijving opdracht:
De politie zet de komende jaren stevig in op het programma ''Politie voor Iedereen''. Voor dit programma zijn wij op zoek naar een Projectleider Diversiteit en Inclusie, voor de eenheid Oost-Nederland.
De projectleider valt onder de portefeuillehouder (lid EMT Eenheid Oost NL) die verantwoordelijk is voor Politie voor Iedereen. De portefeuillehouder zet de strategie uit en de projectleider adviseert en denkt hierover mee. De portefeuillehouder zorgt vervolgens voor de realisatie van de strategie. Hij zorgt voor de uitvoering van het realisatieplan waarbij de nadruk ligt op 5 speerpunten: ''de schijf van 5''.
De projectleider onderhoudt het bestaande interne- en externe netwerk en breidt dit verder uit. Hij/zij adviseert gevraagd en ongevraagd op het dossier. Hij/zij herkent actuele thema's die een haakje kunnen geven voor de dialoog en zorgt ervoor dat we voortdurend over dit onderwerp met elkaar in gesprek zijn.

Doelstelling:
De doelstelling is om invulling te geven aan het realisatieplan Politie voor iedereen. Dit doen we op 5 speerpunten:
1. Veilige en inclusieve teams ;
2. Diversere instroom;
3. Discriminatie;
4. Professioneel controleren;
5. Netwerk divers vakmanschap & bondgenoten.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Advisering portefeuillehouder programma Politie voor Iedereen voor eenheid Oost-Nederland.
- Realisatie van de vastgestelde strategie.
- Onderhouden en uitbouwen van het netwerk (intern en extern) rondom het programma.
- Creëren en realiseren van de dialoog over het thema’s uit het programma, binnen en buiten de eenheid.
- Vormgeven aan het nieuwe perspectief op de al lang bestaande thema’s diversiteit en inclusie, gericht op veilige, competente en effectieve teams waarin heel verschillende politiemensen werken voor iedereen die ons nodig heeft.

Omschrijving taken:
- Advies formuleren voor de eenheid ten aanzien van strategie op basis van de landelijke uitgangspunten van het programma.
- Adviseren van leidinggevenden op het realiseren en vormgeven van meer diverse en inclusieve teams.
- Uitvoering geven aan deze strategie door:
Het ontwikkelen en/ of verbeteren van nieuwe werkwijzen, methoden, technieken, processen, producten, diensten.
Te formuleren wat nodig is (mensen, middelen, budget) om de strategie te realiseren.
In kaart te brengen hoe het netwerk eruit ziet, waar de kracht zit, waar kansen voor uitbreiding ervan zitten.
Mensen/ collega’s, betrokken partners, samen te brengen en te inspireren.
Het bevorderen van bewustwording en deskundigheid.
Het initiëren, vormgeven, inhoudelijk voorbereiden en opvolgen van overleg met betrokken partners binnen de eenheid en ook landelijk.
- Onderzoeken wat teams veilig, competent en effectief maakt en wat daar voor nodig is.
- Zicht krijgen op teams waarvan de successen gedeeld kunnen worden.
- Bereikbaar en beschikbaar zijn voor teams waar een vraagstuk speelt op dit thema.

Inzet in de lijn of project:
De inzet is projectmatig.

Contacten:
Het is de bedoeling dat de projectleider een uitgebreid netwerk gaat opbouwen en onderhouden en dat hij daarbij gebruik maakt van het reeds bestaande netwerk.
De projectleider heeft contact met collega’s binnen de eenheid en binnen de organisatie. De contacten zijn divers van aard. Denk daarbij het deelnemen aan de briefing in een basisteam en aan het presenteren van de voortgang van het programma in het managementteam binnen de eenheid of in landelijk overleg.
Buiten de organisatie richt het contact zich op het verwerven van kennis en ervaringen op het thema. En op het meenemen in de beweging van partners dichtbij, als OM en burgemeesters.

1. Minimaal 3 jaar werkervaring als Projectleider/programmamanager (of gelijkwaardig), met de thema's diversiteit en inclusie (of gelijkwaardig).

1. Werkervaring met het adviseren van leidinggevenden (op alle niveaus in een organisatie), in het realiseren van meer diversiteit en inclusie binnen teams.
2. Aantoonbare en uitgebreide werkervaring met het uitbouwen en onderhouden van netwerken.
3. Werkervaring met het creëren van bewustwording binnen verschillende teams/groepen met een grote diversiteit, het omgaan met onderlinge tegenstellingen en bevorderen van verbinding binnen deze teams/groepen.
4. Werkervaring met het ontwikkelen en verbeteren van nieuwe werkwijzen, methoden, technieken, processen, producten en/of diensten ter uitvoering van strategie, bij voorkeur omtrent de thema's diversiteit en inclusie.
5. Werkervaring met het onderzoeken en analyseren van (de onderlinge verhouding tot elkaar van) verschillende teams/groepen, de onderlinge samenwerking en de omgang met elkaar.

Locatie: Enschede
Startdatum: 01-06-2021
Duur: 31-12-2021
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 27 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 03-04-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.