Projectleider actieagenda vrouwenopvang

Voor VNG Realisatie B.V. zijn wij op zoek naar een Projectleider actieagenda vrouwenopvang.

Over de actieagenda vrouwenopvang:
Jaarlijks maken ongeveer 12.000 vrouwen gebruik van de vrouwenopvang. Een deel van deze vrouwen heeft kinderen die tevens door de vrouwenopvanginstellingen worden opgevangen. De nationale Ombudsman constateerde een paar jaar geleden dat er op verschillende punten verbetering van de opvang aan deze kwetsbare doelgroep moet plaatsvinden. Een deel van deze knelpunten is inmiddels opgelost. Begin 2021 is een actieagenda opgesteld voor de resterende knelpunten in de vrouwenopvang. Voor de uitvoering van deze actieagenda zijn wij op zoek naar een part time projectleider.

Omschrijving opdracht:
Dit jaar wordt door de VNG met financiering van het ministerie van VWS gewerkt middels een projectleider aan deze actieagenda. De actieagenda bestaat uit vier acties:
1. - Samenstellen longlist knelpunten.
2. - Opstellen top 5 knelpunten.
3. - Inzetten verbeteracties.
4. - Monitoren knelpunten.
De VNG is al gestart met de eerste twee acties. Uit de eerste reacties van de 35 centrumgemeenten vrouwenopvang blijkt dat de focus vooral zou moeten liggen op bovenregionale knelpunten. Het gaat daarbij met name om knelpunten die de uitstroom buiten de eigen regio kunnen belemmeren.
De projectleider bouwt voort op de reeds door de VNG ingezette acties en gaat projectmatig aan de slag met acties 3 en 4: het inzetten van verbeteracties en het monitoren van knelpunten.
De knelpunten betreffen onder meer:
- Knelpunten met betrekking tot de schuldhulpverlening, de inkomsten en de uitkering;
- Discontinuïteit van zorg door verhuizing naar een andere woonplaats;
- Het vinden van een fijne en veilige vervolgopvang of woning
Op dit moment bespreken de centrumgemeenten de prioriteiten in de aanpak van de knelpunten en gaan na of er andere knelpunten zijn bijgekomen. De definitieve actieagenda op de vijf knelpunten moet dus nog plaatsvinden

Omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden:
De VNG voert de actie agenda uit in opdracht van VWS. Hierbij fungeert een beleidsmedewerker van de VNG als gedelegeerd opdrachtgever voor de projectleider.
De projectleider onderneemt de volgende werkzaamheden:
- In overleg met Valente vaststellen welke vijf knelpunten de VNG in 2021 met voorrang zou moeten aanpakken in en met de 35 centrumgemeenten vrouwenopvang en hoe dit zou moeten gebeuren.
- Het vastleggen van de knelpunten top 5 & de daarvoor in te zetten verbeteracties in een projectplan
- Het begeleiden van gesprekken tussen centrumgemeenten & opvanginstellingen die verschillen in visie over de mate waarin een bepaald knelpunt als nijpend wordt ervaren dan wel nu al opgelost zou zijn. Hiervoor wordt waar nodig de VNG ook bestuurlijke adviseurs ingezet.
- Het organiseren van doorbraaksessies, al dan niet voor specifieke cliënten, opvanginstellingen en/of centrumgemeenten
- Onderzoeken of knelpunten kunnen worden ingebracht bij een landelijk doorbraakoverleg
- Het mede-organiseren van werksessies voor centrumgemeenten
- Het delen van goede praktijkvoorbeelden
- Continue monitoring van alle knelpunten op de longlist en maandelijks overleg daarover met de beleidsmedewerker VNG, VWS, Valente en medewerkers van het programma Geweld Hoort Nergens Thuis
- Uitvoeren knelpuntenpeiling. Hierbij wordt door navraag bij centrumgemeenten, opvanginstellingen en de actiehouders de status van de verschillende knelpunten op de longlist in kaart gebracht. Ook worden aanbevelingen gedaan voor welke knelpunten in 2022 & verder nog zouden kunnen worden aangepakt en hoe dit zou kunnen gebeuren.
De uitvoering van al deze werkzaamheden gaat in nauwe afstemming met een beleidsmedewerker van de VNG, Valente, het ministerie van VWS en Movisie.

Omschrijving resultaat van de opdracht:
Op 31 december 2021 zijn de volgende resultaten behaald:
- Knelpunten top 5.
- Een projectplan over de aanpak van de knelpunten top 5.
- Project management bij de uitvoer van dit projectplan.
- De knelpunten uit de knelpunten top 5 zijn volgens Valente & de VNG opgelost bij tenminste 30 van de 35 centrumgemeenten.
- “Up to date” inzicht in de status van alle knelpunten op de longlist.

Omschrijving opdrachtgever:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 352 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden.
We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren. Die vraag stellen we ook aan jou!
Wij zijn trots op de bevlogenheid en betrokkenheid van onze collega’s. Onze collega’s waarderen de VNG ook als werkgever. Dit bleek ook uit het Medewerkers onderzoek 2019. We werden beloond met twee sterren en het Beste Werkgevers Keurmerk 2019- 2020 (Effectory en Intermediair). Als trotspunten kwamen uit het onderzoek naar voren: dienstbaarheid, samenwerking, eigenaarschap, verbinden en de maatschappelijke meerwaarde!

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.