23 Sep. 2022
Projectleider
24
Overijssel
Aanvraag ICAP17155 Tijdelijke inhuur
Voor de Gemeente Zwolle zijn wij op zoek naar een Projectleider.
Omschrijving opdracht:
Omschrijving opdracht:
|
Aanleiding en context
De gemeente Zwolle heeft een advies laten opstellen over de impact van de groei van de stad tot 2040 in relatie tot de ontwikkeling van de organisatie. Het advies bevatte drie ontwikkelsporen, waarlangs een werkagenda vormgegeven kan worden. Een van de sporen betrof het versterken van het gebiedsgericht werken. Groei van de stad: versterking van gebiedsgericht werken in ontwikkelgebieden van de stad De gemeente Zwolle heeft in de afgelopen jaren grote stappen gezet als groeistad. De stad maakt een fysieke schaalsprong, die impact heeft op maatschappelijke en ruimtelijke vraagstukken. Onze organisatie is goed gebleken in de projectgerichte gebiedsbenadering en we hebben belangrijke stappen gezet in een wijkgerichte aanpak en gebiedsontwikkelingen. We koesteren onze successen en goede werkwijzen en constateren tegelijkertijd dat in een aantal stedelijke gebieden nóg integraler samenwerken noodzakelijk is. De opgaves, zoals de (versnelling van de) woonopgave, en mobiliteitsvraagstukken gaan samen met ruimtegebruik van economische ontwikkeling, klimaat, energie én sociale vraagstukken. Dit vraagt een andere manier van samenwerken, andere sturing en besluitvorming (prioriteren en programmeren). We zien dat we een stap verder moeten gaan met integraal (samen)werken, waarbij het uitgangspunt is, dat we kijken naar wat er nodig is in een gebied, want de complexiteit van de opgaven verschilt per gebied. Stedelijke opgaven en opgaven die in (geografisch afgebakende) gebieden spelen, komen samen in een gebiedsgerichte benadering. Gebieden waarin veel verandert (fysiek, sociaal) verbinden we goed met elkaar en we formuleren de belangrijkste opgaves per gebied. Op die basis bepalen we vervolgens de uitvoeringsstrategie per gebied. Wijkgericht werken blijft uitgangspunt voor de gehele stad en wijkmanagement is de verbindende schakel met wat er speelt en leeft in elk gebied. Er spelen ook tal van sociaal-maatschappelijke opgaven, die vragen om de confrontatie van ruimtegebruik met sociale opgaven, zoals bijvoorbeeld mogelijk maken van ontmoeting in de openbare ruimte. Het is daarbij een gezamenlijke verantwoordelijkheid om de sociale propositie onderdeel uit te laten maken van de ontwikkeling. We zijn al bezig met gebiedsgericht werken in complexe gebieden: in grotere gebieden, zoals Spoorzone en Stadshart en kleinschaliger in de wijken, zoals bijvoorbeeld in Dieze. Het vervolg hierop waar het de grotere gebieden betreft, gaan we vormgeven vanuit een ‘agenda van doen’ en met een kansrijk perspectief. Uiteraard moet de aanpak verbonden worden met de gebiedsaanpak van een wijk die onderdeel kan uitmaken van zo’n groter gebied. We gaan de keuze voor de gebieden nog maken en het ligt daarbij voor de hand dat we gebruik gaan maken van reeds bestaande programma-organisaties voor de ‘hoog dynamische’ gebieden Spoorzone, Stadshagen, Binnenstad/stadshart en Holtenbroek. De opgaven in het gebied, de kwaliteit/kwantiteit van de huidige organisatie bepalen het tempo waarin we in deze gebieden komen tot (aangescherpte) gebiedsagenda’s en -teams. In Holtenbroek zijn we bijvoorbeeld al werkende bezig. Opdracht: volgende stap in gebiedsgericht werken We willen dus langs twee samenhangende sporen die stap gaan zetten. In de eerste plaats het versterken van het wijkgericht werken in de gehele stad. We willen hierop een ambitie bepalen en vervolgens bepalen langs welke weg we dat kunnen gaan bereiken. Dat betekent de volgende opdracht:
Kern van de opdracht
Wat willen we bereiken?
Benodigde inzet Stap 1 is het maken van het plan van aanpak (okt-nov). Het opstellen van het plan zal in samenwerking met sleutelfiguren voor de implementatie moeten worden vormgegeven. Stap 2 is de implementatie zelf (vanaf okt-ntb datum). We hebben voor deze opdrachten gemiddeld 2 dagen per week beschikbaar. We willen graag na 4 maanden een tussenevaluatie doen van de opdracht. Voor de uitvoering van de opdracht is ondersteuning beschikbaar Profiel kenmerken
|
Functie eisen (knock-out criteria)
- Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (o.a. all-in tariefstelling wat betreft rkosten woon-werk)
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in verandermanagement in de afgelopen 5 jaar.
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
- Kandidaat heeft ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.
- Kandidaat is in staat integrale (binnen)stedelijke ruimtelijke (transformatie) opgaven te regisseren, beheersen en sturen .
Functie wensen (gunningscriteria)
- Kandidaat heeft ervaring met (strategisch) omgevingsmanagement.
- Kandidaat heeft op het minimaal 1 relevante referentie toegevoegd.
- Kandidaat heeft op het cv een een zelfgeschreven motivatie toegevoegd.
Competenties
De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek.
• Communicatie skills
• Versterken bestuurlijke en politieke slagkracht (sturen op hoofdlijnen, besluiten die er echt toe doen)
• Het hebben van conceptueel werk- en denkvermogen voor ontwikkeling gebiedsvisies én vertaling naar ruimtelijke uitwerking (programmatisch werken, sturen op oplossen dilemma’s)
• Vermogen tot vergroten en verbreden van de deskundigheid in het samenwerken met publieke en private investeerders (verbreden palet aan samenwerkingsvormen)
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Zwolle
Startdatum: 24-10-2022
Duur: 28-2-2023
Optie op verlenging: Ja
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30-9-2022
Sluitingstijd: 9.00 uur
Intakegesprek: N.t.b
Startdatum: 24-10-2022
Duur: 28-2-2023
Optie op verlenging: Ja
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30-9-2022
Sluitingstijd: 9.00 uur
Intakegesprek: N.t.b
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
Zwolle
