Projectleider

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Projectleider.

Omschrijving opdracht:
Het ( beheers) team van de meldkamer Amsterdam draagt zorg voor de ontwikkeling, implementaties en het beheer en de instandhouding van diensten zoals GMS, C2000, 1-1-2 en NL-Alert. Het totale beheer gebeurt steeds in samenwerking met landelijk werkzame meldkamerbeheerders en diverse leveranciers. Ter uitbreiding van het team zoeken wij een projectleider die zich richt op de realisatie van technisch georiënteerde projecten.

Doelstelling:
Als projectleider ben jij, samen met de directe collega’s van de meldkamer op locatie, verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de meldkamervoorzieningen waarmee de werkprocessen op de meldkamer worden uitgevoerd. Je adviseert de meldkamercentralisten over de mogelijkheden van voorzieningen en tevens vertaal je hun behoefte richting de nieuwe voorzieningen. Er wordt op dit moment hard gewerkt aan één landelijke voorzieningenportfolio voor de meldkamers onder regie van de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS). Deze portfolio voor de diverse meldkamers moet landelijk geharmoniseerd worden. Je werkt dus ook nauw samen met collega adviseurs en beheerders op een van de andere 9 meldkamerlocaties. Deze functie wordt gedeeltelijk vervuld bij de meldkamer en deels vanuit ons hoofdgebouw in Zeist.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- zorgen voor een effectieve en efficiënte werking van meldkamervoorzieningen;
- analyseren van procesmatige knelpunten en het leveren van een bijdrage aan de oplossing hiervan;
- Bijdragen aan een optimaal functionerend lokaal bedrijfsvoeringproces op de meldkamer;
- Neem je deel aan, of hebt een trekkersrol in (eventuele landelijke) projecten op het gebied van meldkamervoorziening;
- Je neemt deel aan zowel regionale- als landelijke overleggen en adviseert in implementatievraagstukken;
- begeleiden van en participeren in gebruikers acceptatietesten;
- Ontwikkelen gebruikersbeleid in de lokale meldkamer context;
- Communiceren richting gebruikers over nieuwe ontwikkelingen en actuele ontwikkelingen rondom meldkamervoorzieningen;
- Implementatie van een nieuw telefoniesysteem;
- Realisatie van de technische randvoorwaarden voor de implementatie van een nieuwe radiobediensysteem (C2000);
- Realisatie van meldkamervoorzieningen op de nieuwe opschalingslocatie van de Politie eenheid Amsterdam;

Contacten:
De interne en externe stakeholders (tevens contacten): Landelijke Meldkamer Organisatie, Overige meldkamers, in het bijzonder partner meldkamer Amsterdam, Politie, Brandweer, Ambulance, Defensie, Dienst ICT Politie, externe leveranciers.

1. Kandidaat heeft een erkende en volledige HBO-diploma.
2. Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ICT-diensten, infrastructuur, applicaties en bedrijfsprocessen.
3. Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verandertrajecten en leiding geven aan projecten en teams.

1. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met meerdere werkprocessen van de politie ( meldkamerprocessen), brandweer en/of ambulancediensten/GHOR.
2. Aantoonbare werkervaring met communicatienetwerk C2000(TETRA, Flex, PEXS), Radionetwerken (WiFi,, 4G, 5G LoRa,3A), Antennesystemen (DAS, SCL), Meldkamersystemen (RABS, GMS, Pancras, eOCS,).
3. (Deze wens dient ter verdieping van eis 3.) Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ICT-diensten, infrastructuur, applicaties en bedrijfsprocessen.
4. Kandidaat heeft een Prince2, ITIL- en/of BiSL-certificering.
5. Kandidaat heeft een erkende, volledige HBO-diploma of relevante werkervaring in de richting van Informatica of Technische Bedrijfskunde;

- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Overtuigingskracht: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Kwaliteitsgericht: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
- Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.

Locatie: Amsterdam/Zeist
Startdatum: 01-12-2021
Duur: 01-06-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 01-09-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.