Projectadviseur Leren & Ontwikkelen (payroll)

Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Projectadviseur Leren & Ontwikkelen (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Jouw opdracht
De Academie voor Vakontwikkeling is een ondersteunings- en regieteam gericht op het faciliteren, onderhouden en ontwikkelen van vakontwikkeling binnen de verschillende domeinen van de gemeente Rotterdam. De stad Rotterdam staat nooit stil, het is een stad die altijd in ontwikkeling is. Dit is niet alleen te zien aan de constante verandering van de skyline van de stad maar ook binnen de organisatie staat scholing en zelfontwikkeling hoog op het vaandel.
Als ervaren Projectadviseur leren en ontwikkelen ga jij meedenken en meebouwen aan de bouwblokken die de inpassing van het vakgericht opleiden een succes laten worden. Door de ontwikkeling van een leerhuis met standaard leerproducten en leerreizen wil het cluster W&I een basis leggen voor een lange termijnprofessionalisering. Er is behoefte aan een transparantie leerorganisatie die gebaseerd is op een volledig uitgewerkte opleidingsvisie waarin wederzijdse verwachtingen zijn opgenomen en monitoren worden ingebouwd om kwaliteit te meten en garanderen.
Door de jaren heen zijn een groot aantal initiatieven opgestart. Er is een versnippering ontstaan waardoor er geen goed beeld meer is waar verantwoordelijkheden liggen en welke kennis en projecten we al in huis hebben. Er is een centralisatie benodigd zodat alle initiatieven weer samen kunnen worden gebracht in een centraal geregisseerde W&I academie. Jij draagt bij aan de bovenstaande opgaves door de volgende taken uit te voeren:

Taken:
Het ontwikkelen van het programma aanpak;
De regie en de voortgang monitoren;
De coördinatie en planning van diverse bijeenkomsten op je nemen en voor te zitten;
Het scheppen van kaders voor de uitvoering;
Inhoudelijke advisering betreffende de aansluiting de W&I academie en de verandering van de stafafdeling C&O.
Het eindresultaat, een functionerend leerhuis waarin bovenstaande aspecten en bouwblokken zijn opgezet moet uiterlijk 30 juni 2023 worden opgeleverd. Verlenging na deze termijn is niet mogelijk.

Jouw profiel
Als projectadviseur ben je resultaat-, omgevingsgericht. Jouw kracht ligt in het maken van scherpe analyses en onderbouwde adviezen. Je neemt een proactieve houding aan, wat bijvoorbeeld naar voren komt bij acties die voortvloeien uit vergaderingen.
Zowel schriftelijk als mondeling ben je communicatief vaardig en heb je gevoel voor het politieke speelveld. Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel van je stuk brengen.
Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Bij jou is afspraak ook echt een afspraak maar je bent flexibel als het moet. Je voert eigen werkzaamheden zelfstandig uit, werkt planmatig en weet te prioriteren. Je bent integer en draagt bij aan de besluitvorming op basis van expertise en betrouw.

De afdeling
De afdeling Clusterondersteuning & Ontwikkeling (C&O) biedt clusterspecifieke ondersteuning. Deze ondersteuning bestaat onder meer uit beleidsuitvoering, proces- en projectmanagement, contractmanagement, financiële transacties en -verantwoording, functioneel beheer, dienstverlening en klantcontact (klachten, bezwaar, telefonie, etc.). De afdeling vertaalt de clusterstrategie naar ondersteuning en uitvoering. De afdeling ondersteunt de lijn bij vraagarticulatie, prioriteitstelling en waar nodig bij de juiste verwijzing naar andere ondersteunende serviceorganisatie(s) en leveranciers. De afdeling werkt continu aan:
- Verbetering van de kwaliteit van het primaire proces;
- Verhoging van de efficiency en verlaging van de kosten;
- Verbeteren van planning, control en sturing.
Het is de ambitie van C&O om de lijn te laten excelleren door efficiënte en innovatieve ondersteuning van de uitvoeringsorganisatie en directie. C&O wil een compacte, flexibele, professionele, vernieuwende en dienstverlenende afdeling zijn.

Onze organisatie
Wij van Werk en inkomen werken aan de rauwe randen van de stad. Daar waar stadsgenoten niet het vermogen bezitten om een zeker bestaan op te bouwen. Wij bieden de schouder die nodig is als je in een uitkeringssituatie terecht komt. Wij zijn ook de mensen die zich onbaatzuchtig inspannen om iemand vooruit te helpen richting een baan en vast inkomen.
We zetten ons in voor mensen voor wie voorspoed niet vanzelfsprekend is. Rotterdammers die een steuntje in de rug nodig hebben om werk en een inkomen te vinden. Stadsgenoten die keihard knokken om hun eigenwaarde te behouden, en daar vallen ook mensen onder die bijvoorbeeld de taal nog niet machtig zijn omdat ze hun thuisland moesten ontvluchten door een oorlog. Iemand die door een bedrijfsongeval niet meer volledig inzetbaar is. Ondernemers die in de problemen dreigen te komen of jongeren die moeilijk aan de bak komen omdat ze een geestelijke, verstandelijke of lichamelijke beperking hebben. Wij zijn van het echte mensenwerk.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding;
3. Je hebt minimaal 10 jaar ervaring verander/projectmanagement en organisatieontwikkeling;
4. Je hebt ervaring binnen het sociaal domein;
5. Je hebt ervaring in een functie waar je verbeterprogramma’s hebt opgezet;
6. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen;
7. Je hebt een lean Blackbelt certificaat.

1. Je hebt een opleiding gevolgd in de richting van Arbeids- en organisatiepsychologie;
2. Je hebt ervaring met het acteren voor groepen en geven van trainingen;
3. Je hebt minimaal 1 opdracht voltooid waarin je een schakel was tussen organisatieonderdelen waaronder HR, staf ondersteuning en operationele omgeving.
4. Je hebt ervaring binnen een gemeente met meer dan 250.000 inwoners.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: Z.s.m. naar verwachting eind februari 2023
Duur: 06 maanden
Optie op verlenging: Geen
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 14 02 2023
Sluitingstijd: 09.00 uur
Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in week 6 2023. Inschrijver dient de beschikbaarheid van de aangeboden kandidaat/kandidaten in deze periode te waarborgen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.