Programmamedewerker

Omschrijving opdracht:
Binnen het programma wordt gewerkt langs vier ontwikkellijnen. De ontwikkellijn Beproeven en leren in de praktijk bestaat uit meerdere deelprojecten (Oa Leren vanuit de proeftuinen, leren vanuit organiseren en managen ten tijde van transitie, besturen ten tijde van transitie, verbinding met de Volwassenen GGZ. Voor deze ontwikkellijn zoeken we een programmamedewerker die hier samen met collega’s van het programma en de partnerorganisaties mee aan de slag gaat.
- Je draagt bij aan het opstellen en onderhouden van een project initiatie document (met o.a. doelen, organisatie/capaciteit, planning, risico’s, stakeholders, communicatie);
- Je bent de vaste contactpersoon namens het programma voor verschillende proeftuinen. Je werkt daarin nauw samen met de projectleiders van de proeftuinen en je bent aanwezig bij de Stuurgroep overleggen;
- Je draagt, in afstemming met de collega’s, zorg voor het uitvoeren van verschillende onderdelen die beschreven zijn in het project initiatie document;
- Je werkt nauw samen met diverse partners, weet hen op een goede manier te verbinden om zo samen stappen vooruit te zetten;
- Je stemt relevante onderdelen af met collega’s van het programmateam en/of de opdrachtgevende organisaties;
- Je bereidt overleggen voor, neemt hieraan deel, werkt de opbrengst verder uit en zorgt ervoor dat het team naar concrete resultaten toewerkt;
- Je levert input voor rapportages over de voortgang van onderdelen van het programma;
- Je organiseert verschillende soorten bijeenkomsten, draagt bij aan de communicatie-uitingen van het programma, helpt collega’s waar nodig.

Omschrijving opdrachtgever:
Sinds september 2021 is het programma Toekomstscenario in opbouw. Er zijn 6 proeftuinen gestart waarin de beoogde werkwijze wordt beproefd (en er gaan er nog 5 starten), diverse inhoudelijke vraagstukken worden uitgewerkt, de basis voor de communicatiestructuur is neergezet, partnerorganisaties zijn aangehaakt, een voorstel voor governance is uitgewerkt en een aantal richtinggevende besluiten is genomen door de politieke/bestuurlijke opdrachtgevers. Met de komst van de programmadirecteur per 1 september 2022 wordt een meerjarige programmastructuur neergezet. Het programmateam bestaat op dit moment uit een programmadirecteur, secretaris, ondersteuner en meerdere projectleiders en projectmedewerkers/adviseurs (inhoudelijk, juridisch, communicatie). Ter versterking van het team zijn we onder andere op zoek naar een programmamedewerker. Het programma Toekomstscenario ligt onder het vergrootglas van maatschappij, media en politiek. Alle ogen zijn op het Toekomstscenario gericht om de huidige crisis in de jeugdbescherming op te lossen. De druk is hoog en de werkzaamheden van het programma worden sterk beïnvloed door verschillende belangen en verschuivende beleidsdoelstellingen. Het gaat over een opgave met een aanzienlijke complexiteit, met een veelheid aan partijen met tegengestelde belangen, bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden en grote consequenties.

Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel:
De huidige jeugdbescherming is complex en knelt. Kinderen en volwassenen voelen zich onvoldoende gehoord, gezien en gesteund. Er is onvoldoende samenhang tussen zorg voor kinderen en volwassenen en organisaties werken als een estafette. Veel professionals ervaren de complexiteit als belemmerend. Daarom is in samenspraak met alle partners en diverse stakeholders het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming ontwikkeld. De uitgangspunten voor het Toekomstscenario zijn:
- Gezinsgericht
- Eenvoudig
- Rechtsbeschermend en transparant
- Lerend

De komende jaren wordt het Toekomstscenario verder uitgewerkt en doorontwikkeld. Het Rijk en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) hebben afspraken gemaakt over extra middelen voor de uitwerking van het toekomstscenario, de start en doorontwikkeling van regionale proeftuinen en daarmee samenhangende vraagstukken. Het landelijk programmateam ondersteunt dit, faciliteert, adviseert en denkt mee. Het programmateam functioneert onder gezamenlijk opdrachtgeverschap van de ministeries van J&V, VWS en de VNG en werkt nauw samen met alle partners. Organisatorisch is het programma ondergebracht bij het directoraat-generaal Straffen en Beschermen van het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Interviewcriteria:
- Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
- Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en ervaring snel in te zetten.
- Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
- Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
- Past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen klein team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)

VOG:
Bij eventuele gunning lever je zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven, organisatie specifiek is én betrekking heeft op de aard van de uit te voeren diensten/werkzaamheden.

Geheimhoudingsverklaring:
Bij eventuele gunning lever je een ingevulde en ondertekende geheimhoudingsverklaring in als bijgevoegd bij de overeenkomst.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.