Programmamanager Waterlandkwartier

Voor Purmerend zijn wij op zoek naar een Programmamanager Waterlandkwartier.

Opdracht:
Purmerend groeit de komende jaren naar een stad met meer dan 100.000 inwoners. De afgelopen jaren heeft Purmerend gewerkt vanuit de agenda Purmerend 2040 en zijn diverse visies vastgesteld zoals de hoogbouwvisie en de mobiliteitsvisie. Die hebben er voor gezorgd dat enkele binnenstedelijke transformaties in gang zijn gezet en dat er flink wordt gebouwd. Ontwikkelingen met functiemenging, hoogbouw en ruimte voor nieuwe mobiliteit. Voor de invulling van deze toekomst zijn wij op zoek naar een programmamanager van het stationsgebied, dat inmiddels is omgedoopt tot Waterlandkwartier.Afgelopen jaar is de gebiedsvisie voor het Waterlandkwartier vastgesteld en zijn de eerste stappen gezet in de transformatie van dit gebied; 1800 woningen, stedelijke voorzieningen en kantoren. Dit alles in een hoog stedelijke woon- en werkomgeving met een duurzame inrichting. Cruciaal in de transformatie van het stationsgebied is de ontwikkeling van een centraal OV knooppunt. Het OV knooppunt vormt de schakel tussen de historische stad en het stationsgebied als nieuw stuk stad.Als programmamanager ben je het gezicht van de (her)ontwikkeling van het Waterlandkwartier, voor de stad, voor de regio en voor onze stakeholders. De ontwikkelstrategie is opgezet en de projectgroepen zijn gestart. Voor aansturing van en verbinding tussen de teams is de programmamanager verantwoordelijk.De komende periode wordt gewerkt aan de uitwerking van het masterplan en operationele uitvoeringsplannen. Het is de opdracht voor de programmamanager om de plannen verder te brengen waarbij een belangrijke taak is om de verbinding te leggen met de externe partners. Zo moet er een akkoord worden bereikt met Pro-rail, de vervoersregio en de provincie.Je legt verantwoording af aan de domeindirecteur en wethouder. Jullie vormen samen de stuurgroep.

Omschrijving opdrachtgever:
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin onze inwoners centraal staan. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk.De gemeente Purmerend is sinds 2014 ambtelijk gefuseerd met de gemeente Beemster. Dit houdt in dat we ook taken voor Beemster uitvoeren. Per 1 januari 2022 gaan de gemeenten Purmerend en Beemster (bestuurlijk) fuseren.

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programmamanager in complexe transformaties
2. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager in gebiedsontwikkeling (30 punten)
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsinstelling (25 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar als programmamanager in samenwerking met commerciële partijen (20 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in teamverband en het functioneel aansturen van een programmateam (15 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke processen zowel intern als extern (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

- Beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit
- Is een stevige en empathische gesprekspartner op alle niveaus
- Is in staat om te gaan met de verschillende (en tegenstrijdige) belangen die de partners hebben in dit project.

Locatie: Purmerend
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden
Inzet: 32 - 36
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 13-07-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op vrijdag 16 juli 2021 tussen 15.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 15 juli 2021 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.