Programmamanager Toeleiding naar Toekomstbestendig Werk

Voor de Gemeente Utrecht zijn wij op zoek naar een Programmamanager Toeleiding naar Toekomstbestendig Werk.

Omschrijving opdrachtgever:
Help jij tienduizenden mensen aan het werk in Utrecht? De coronapandemie heeft grote gevolgen voor de economie en werkgelegenheid. Ook in de regio Utrecht. Werknemers - met name in de vrijetijdssector, zoals horeca, evenementen, cultuur en de reisbranche – verliezen hun baan, of dreigen die te verliezen. De inschatting is dat alleen in Utrecht al 20.000 mensen noodgedwongen in beweging komen op de arbeidsmarkt. Dit geldt met name voor werknemers en zelfstandigen met een praktisch of MBO-opleiding. Aan de andere kant is er voldoende werk. Zeker in sectoren die al voor Corona te weinig mensen konden vinden en nu nog: Zorg, Onderwijs, Digitaal, Bouw- en Techniek. Sectoren die belangrijk zijn voor de ontwikkeling van Utrecht de komende jaren. Dè uitdaging binnen de arbeidsmarktregio Utrecht is dan ook om mensen die hun werk kwijt (dreigen te) én die willen en kunnen, te helpen overstappen naar een toekomstbestendig beroep in deze sectoren. Dat was al urgent voor Corona en dat is door Corona alleen maar urgenter geworden.

Op deze zogenoemde toekomstbestendige branches heeft de regio zich afgelopen jaren steeds sterker georganiseerd. Werkgevers, sectorspecifieke brancheorganisaties, opleiders en onderwijsinstellingen, het UWV, gemeenten, O&O fondsen zijn – georganiseerd in UtrechtZorg, de Technologieraad, het programma UtrechtLeert en de TechCommunity (in oprichting). Daar werken we samen aan projecten en programma’s om mensen naar deze branches toe te leiden. Op dit moment werken we als centrumgemeente van de arbeidsmarktregio in opdracht van het Rijk aan het opzetten van crisisbestrijding op de arbeidsmarkt en zetten we daartoe een regionale mobiliteitsteam op. Als een van de eerste regio’s in Nederland is dit mobiliteitsteam vorige week gestart. UWV, SBB, Gemeenten, Opleiders en Werkgevers en Werknemersorganisaties werken samen in de Mobiliteitsteams aan een sociaal pakket van het steun- en herstel voor de arbeidsmarkt. Het mobiliteitstteam van de arbeidsmarktregio Utrecht heeft de ambitie om mensen die in beweging zijn op de arbeidsmarkt zoveel mogelijk toe te leiden naar eerder genoemde branches. Met als doel werkzekerheid voor mensen, op peil houden/ brengen van voorzieningen, de maatschappelijke uitdagingen tackelen waar de regio voor staat en economische structuurversterking. Daartoe moeten aangesloten partijen hun dienstverlening ontschotten, innoveren en opschalen. We zoeken een programmamanager die namens de gemeente het lopende programma op toekomstbestendig werk inbrengt in dit mobiliteitsteam en bij de partners. De gemeente heeft daartoe zelf ook middelen gereserveerd in het pakket herstelmaatregelen Corona. Je bent lid van het mobiliteitsteam en je bent de link naar lopende trajecten en programma’s in de regio op het gebied van de genoemde branches. Je helpt nieuwe trajecten en instrumenten ontwikkelen en bestaande trajecten opschalen. Dat doe je samen met de vier gemeentelijke collega’s en hun multidisciplinaire teams die een brancheverantwoordelijkheid dragen voor Zorg, ICT, Onderwijs en Techniek en dicht op het branchenetwerk zitten. Jij houdt het overzicht, clustert waar nodig activiteiten, instrumenten en middelen, stuurt op resultaat, steunt en coacht in de externe contacten en netwerken en sluit de brancheverantwoordelijken aan op partners mobiliteitsteam.

Omschrijving opdracht:
Als centrumgemeente binnen de arbeidsmarktregio Midden Nederland, wil de gemeente Utrecht namens de andere betrokken partijen - een voorstel bij de arbeidsmarktregio neerleggen voor de inrichting van de infrastructuur waarmee we in de arbeidsregio grootschalig werkzoekende kunnen toeleiden naar toekomstbestendig werk. Als programmamanager stel jij in samenspraak met de betrokken partners deze propositie op. Om succesvol te zijn is draagvlak hiervoor belangrijk, zowel binnen gemeente Utrecht zelf als tussen de externe partners. Echter, de urgentie is groot. Als de vertegenwoordiger van de gemeente Utrecht zul je dus snel en op vele velden tegelijkertijd moeten kunnen schakelen. Je rapporteert aan een stuurgroep van de managers Onderwijs, Werk en Inkomen en Economie & Werkgelegenheid van de Gemeente Utrecht en aan de betreffende portefeuillehouders in het College van B&W.

Gewent profiel:
- Je bent een ervaren senior en hebt minimaal 5 jaar ervaring ben bij complexe en omvangrijke soortgelijke trajecten waarbij je een sturende rol hebt vervuld.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring op arbeidsmarktterrein en kent de verhoudingen tussen werkgevers, werknemersorganisaties, overheden en opleiders.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring programmamanager en hebt kennis van programmamanagement tools.
- Je bent ervaren op werkgeversbenadering en het maken van (collectieve) banenafspraken.
- Je hebt kennis van het veld van opleidingen en scholing (publiek en privaat).
- Je bent extern georiënteerd, met kennis van en gevoel voor besluitvormingsprocessen in een grote gemeente.
- Je bent coachend voor collega’s die met hun teams een brancheverantwoordelijkheid dragen.
- Je boekt resultaten in een veranderende, turbulente en complexe omgeving.
- Je houdt de opgave in het oog en kan opgavegericht werken.
- Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en tegelijk hands-on.

Gesprekken:
De eerste gesprekken zijn gepland op 19 februari in de ochtend. De tweede ronde staat gepland op 23 februari van 9 tot 10 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.