Programmamanager Maximale Coronavaccinatiegraad

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Programmamanager Maximale Coronavaccinatiegraad.

Opdrachtomschrijving
Het aantal gevaccineerden tegen corona blijft in Amsterdam achter ten opzichte van het landelijk gemiddelde, met name in bepaalde wijken en bij bepaalde bevolkingsgroepen. Met het toenemend aantal besmettingen van corona in Amsterdam is de noodzaak om de vaccinatiegraad nog verder te verhogen groot en neemt de maatschappelijke en politiek-bestuurlijke druk hierop toe. De praktijk blijkt echter steeds weerbarstiger te worden en vraagt om een fijnmazige, geconcentreerde en gestructureerde aanpak. Deze aanpak wordt opgesteld met en uitgevoerd door verschillende teams binnen de GGD. Als programmamanager schakel je dus continue met andere teamleiders / afdelingshoofden binnen en buiten de GGD.

Werkzaamheden
De opdracht voor een Programmanager Maximale Coronavaccinatiegraad bestaat uit het strategisch en gestructureerd coördineren van deze aanpak, inclusief:

• Strategisch advies over Corona-preventie en communicatie voor GGD directie, gemeentebestuur, stadsdeelbesturen, uitvoeringsinstanties en andere partijen
• Opstellen van bestuurlijke en financiële rapportages en monitoring op dit vlak
• Aansturen van een programmateam van circa 20-30 fte, inclusief werving en functioneringsgesprekken
• Coördineren van contacten met maatschappelijke partners
• Coördineren van alle preventie- en communicatie activiteiten
• Borging van de programma-activiteiten in reguliere organisatie van de GGD per 1 juli 2022.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever
De Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD) Amsterdam-Amstelland werkt al ruim honderd jaar aan het verbeteren van de openbare gezondheidszorg. Het werkgebied omvat naast Amsterdam de Amstelland-Gemeenten Amstelveen, Uithoorn, Ouder-Amstel, Diemen en Aalsmeer. Gezamenlijk betreft dit ongeveer 1.000.000 inwoners. Ruim 1400 GGD-medewerkers, verspreid over meer dan veertig locaties in de regio, zetten zich in om de gezondheid van de inwoners te bewaken en bevorderen. Het werkterrein strekt zich uit van jeugdgezondheidszorg en maatschappelijke en geestelijke gezondheidszorg tot infectieziekten bestrijding en het bevorderen van een gezonde leefomgeving. De GGD is onderdeel van de gemeente Amsterdam en werkt in opdracht van de betrokken Colleges van B&W en een divers palet van (inter)nationale en lokale opdrachtgevers.

Afdeling Gezond Leven
In de afdeling Gezond Leven gaan per 1 januari twee huidige GGD-afdelingen op. Daarmee worden de verschillende disciplines als onderzoek, advies, project- en programmamanagement en innovatie krachtig gebundeld in één afdeling die staat voor duurzame preventie en het creëren van eerlijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders. Samen met de medewerkers van de afdeling is een nieuwe manier van werken ontworpen met als doel meer impact te creëren op de verbetering van de gezondheid en het welbevinden van (kwetsbare) Amsterdammers en Amstellanders. De afdeling wordt daartoe georganiseerd in diverse multidisciplinaire thematische teams. Vanuit deze teams worden medewerkers (in wisselende rollen) ingezet in projecten en programma's. Er worden vier teams van circa 20 medewerkers gevormd rondom de invalshoeken die altijd een rol spelen bij het verklaren en beïnvloeden van (on)gezond gedrag en gezondheid; fysiek/economische omgeving, sociale omgeving en zorgomgeving. Naast de inhoudelijke teams is er een team 'communicatie & gezondheidsvaardigheden' en het bedrijfsbureau.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkend wo-diploma Bedrijfskunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur en sparring partner van directie en bestuurders.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring als programmamanager, zowel in de gemeentelijke overheid als in een zorgomgeving als in het bedrijfsleven.
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een directiefunctie.
7. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met verandermanagement en het continue motiveren en activeren van een team van minimaal 200 medewerkers.

1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur een afgerond opleiding verandermanagement.

- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn: je hebt een sterke politiek-bestuurlijke antenne
- Samenwerken
- Relatiebeheer: je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties met partijen binnen en buiten de gemeente.
- Resultaatgerichtheid: je bent zeer bedreven in het rapporteren over voortgang, financiën, resultaten en plannen.
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 1 augustus 2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 09-11-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: z.s.m. na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.