Programmamanager Leiderschapsprogramma

Voor het RIVM zijn wij op zoek naar een Programmamanager Leiderschapsprogramma.

Omschrijving opdracht:
Binnen het RIVM wordt op veel verschillende fronten iets gevraagd van het leiderschap. Het werken aan strategische prioriteiten en verschillende organisatieontwikkelingen (uitgewerkt in verschillende interne programma’s) vraagt veel van het leiding nemen en geven aan medewerkers. Hierbij is collectief bewustzijn en in verbinding zijn op diverse managementlagen van belang. Als projectleider weet jij dit alles samen te brengen in een collectief leiderschapsprogramma, waarin de opgave voor het management concreet wordt en het leiderschap door middel van dialoog, inspiratie, opdrachten en/of overige leer- en ontwikkelactiviteiten wordt versterkt. De programmamanager prioriteert in afstemming met interne belanghebbenden. Ook schakelt de programmamanager voor goede onderwijskundige inrichting van het programma met externe partij(en) en beheert het budget. Uiteraard is het collectief leiderschapsprogramma afgestemd op andere leidinggevendenbijeenkomsten en activiteiten (daar waar nodig vind er ook afstemming plaats met VWS en de ABD).

Doelen:
- Collectief bewustzijn en verbinding op alle managementlagen omtrent de actuele organisatiedoelen en organisatieontwikkelingen (RIVM2025 en programma’s).
- De leiderschapsstijl sluit aan op de strategische prioriteiten van het RIVM.
- Op basis van de RIVM-visie op leiderschap zijn de toekomstige competenties van leidinggevenden uitgewerkt (competentieontwikkeling).
- De daarbij gewenste gedrag- en cultuurveranderingsaspecten zijn voor iedereen duidelijk en de benodigde acties hierop zijn gezamenlijk bepaald en in gang gezet.

Inhoud:
De strategie RIVM2025 en de daarbij behorende jaardoelen, thema werkgeluk, programma hybride werken, programma transitie naar de nieuwbouw, programma resultaatgericht werken, diversiteit en inclusie en programma open RIVM zijn de thema’s die het programma kleur en inhoud geven. Al deze ontwikkelingen vragen namelijk inzet van de leiders van het RIVM. De programmamanager leiderschap brengt met de programmamanagers van deze ontwikkelingen de leiderschapsbehoefte samen om tot een eenduidige beeld te komen van de gewenste ontwikkeling. De programmamanager heeft het mandaat (en is dus sturend en leidend) om te komen tot een collectief beeld van leiderschap.

Resultaat:
Een meerjarig collectief leiderschapsprogramma waar alle leidinggevenden in 2022 mee zijn gestart, waarin prioritering en samenhang tussen de verschillende vraagstukken en ontwikkelingen is aangebracht en leidinggevenden zich verbonden
voelen met de opgaven van het RIVM en hun eigen rol daarin. Na het opzetten van het
programma zorgt de projectleider/programmamanager voor inbedding in de organisatie zodat de continuïteit (inzet, geld, middelen) is gewaarborgd.

Omschrijving afdeling:
Vanwege de toename van het plaats en tijdonafhankelijk werken, maar ook de opzet van verschillende organisatie brede programma’s als hybride werken, resultaatgericht werken, transitie nieuwbouw, werkgeluk, open RIVM en de rol van leidinggevenden daarbij, is het organiseren en faciliteren van ‘ontmoeten’, storytelling en collectieve bewustwording en taal essentieel om de strategische doelen en organisatieveranderingen vorm en inhoud te geven. Vanuit de diverse organisatieontwikkelingsprogramma’s is er behoefte aan het opzetten van leer- en ontwikkelactiviteiten, experimenten, ontmoeting en interactie met leidinggevenden. Tevens is er vanuit het vastgestelde leiderschapsprofiel begin 2021 besloten tot het opzetten van een leerlijn op basis van competenties. Afstemming, een duidelijke focus en samenhang tussen alle activiteiten op het gebied van leiderschapsontwikkeling is nodig. De programmamanager werkt vanuit de portefeuille “Mensen maken het RIVM” en onder het opdrachtgeverschap van hoofd P&O. Hij/zij werkt tijdens de opdracht nauw samen met de Management Development adviseur van het RIVM, diverse programmamanagers, Adviseurs van Bureau Directieraad en de RIVM Academy (team leren en ontwikkelen).

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.