Programmamanager Leiderschap & Cultuur

Voor het Ministerie van Financiën (Douane) zijn wij op zoek naar een Programmamanager Leiderschap & Cultuur.

Omschrijving opdracht:
Organisatieadvies/veranderkundig advies betreffende de regionale/directie-specifieke ontwikkelingen. Dit kunnen (gezamenlijke) leiderschapsontwikkelingen zijn, cultuurontwikkelingen, vraagstukken m.b.t. visie/waarden/competenties etc. Begeleiding van sessies van management teams over o.a. de lading van kernwaarden, de vertaling en het uitdragen van het ontwikkelverhaal, leiderschapsprofielen ontwikkelen, samenwerking binnen management teams verbeteren etc. (De vragen kunnen per directie verschillen. Sommige directies zijn bezig (of willen starten) met een cultuurtraject en hebben behoefte aan advies en begeleiding, andere directies willen werken aan het functioneren van het management team.)

Achtergrond opdracht:
Bij de Douane hebben we acht regio’s, een operationeel-coördinerende directie (DLTC), een ondersteunende directie (DLSO) en kaderstellende directies (5 stuks). Dit maakt een totaal van 15 directies. Elk van deze directies is bezig met eigen leiderschap- en cultuurontwikkelingen. Een aantal daarvan heeft aangegeven de behoefte te hebben te worden ondersteund in hun ontwikkeltraject.

Organisatorische context en cultuur:
De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

1. Je hebt een afgeronde HBO/WO, opleidingen als bestuurskunde, bedrijfskunde, HR, arbeids- en organisatiepsychologie.
2. Je hebt minimaal HBO denkniveau.
3. Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieadvies.
4. Je hebt aantoonbare ervaring in begeleiding van management teams/organisaties bij verander-/organisatievraagstukken.

1. Je hebt kennis en ervaring in de begeleiding van teams/organisaties op management-/directieniveau.
2. Je hebt kennis van organisatieadvies/veranderkunde en kan deze aantonen teams/organisaties succesvol te hebben begeleid in hun verander-/organisatievraagstukken.
3. Je weet goed verbinding te maken met mensen, bent communicatief en energiek. Je geeft niet snel op, ook niet wanneer het lastig wordt.
4. Je kunt goed luisteren en doorziet de behoeften van het management. Je stelt de behoeften van de organisatie centraal, bent in staat het management te spiegelen en weet motiverend en enegeriek mensen tebewegen.

- Motiveren, Stimuleert bij anderen betrokkenheid en actie.
- Sensitiviteit (bestuurs), Houdt rekening met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de bewindspersonen, het beleid en de ambtelijke top.
- Flexibiliteit
- Samenwerken
- Initiatief
- Omgevingsbewustzijn

Locatie: Rotterdam/Thuis
Startdatum: 02-09-2021
Duur: 4 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 24 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 12-08-2021
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.