Programmamanager aanpak uitsluiting, discriminatie en racisme

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Programmamanager aanpak uitsluiting, discriminatie en racisme.

Omschrijving opdracht:
Sinds 2021 werkt de politie met hernieuwde kracht en vanuit een nieuw perspectief aan de al langer bestaande thema's diversiteit, inclusie en divers vakmanschap. Dit doet ze vanuit het gedachtegoed en programma Politie voor Iedereen. In 2022 maakte de documentaire ‘De Blauwe Familie’ pijnlijk duidelijk dat collega’s de politie verlaten door hun ervaringen met uitsluiting, discriminatie racisme en dat de politie meer moet doen om interne discriminatie, racisme en andere vormen van normoverschrijding te voorkomen en te begrenzen, zodat de werkomgeving voor iedere collega sociaal veilig is. Naar aanleiding van deze documentaire en de maatschappelijke en interne gesprekken die daarop volgden, heeft de strategische top van de organisatie nadrukkelijk een statement afgegeven: “Wij behandelen iedereen gelijk. De grens is duidelijk. Wij sluiten niemand uit. Wij willen een ‘Politie voor Iedereen’ zijn.” De leiding van de politie wil de ontwikkeling naar een veilige en inclusieve organisatie versnellen en versterken en de aanpak van uitsluiting, discriminatie en racisme verbeteren. Hiertoe is een plan van aanpak uitsluiting, discriminatie en racisme opgesteld en een kernteam in het leven geroepen. Het plan van aanpak en de opdracht aan het kernteam bestaat uit vier onderdelen: Expliciteren en uitdragen van de norm op het gebied van discriminatie en racisme
Vernieuwen en aanscherpen van de sanctioneringssystematiek
Functioneren als zwaarwegend adviseur bij herstel en verzoening
Functioneren als initiator en zwaarwegend adviseur bij intensivering leiderschapsontwikkeling
Voor de aanpak en het kernteam wordt een programmamanager uitsluiting, discriminatie en racisme gezocht.

Doelstelling:
Voor de opdracht zoeken we een zeer ervaren programmamanager. De opdracht bestaat uit de volgende elementen:
Structureren van de aanpak uitsluiting, discriminatie en racisme. Zorgen voor heldere planning, deadlines, taak- en rolverdeling
Sturen op realisatie prioriteiten aanpak: expliciteren van de norm, zicht krijgen op zaken binnen de politie en handelingskader sanctionering
Samenhang brengen op de verschillende sporen en activiteiten van de aanpak UDR
Sturing, coaching en sparring met de leads binnen de aanpak
Plaatsvervanger van de landelijk coördinator, bijvoorbeeld bij strategische overleggen en overleggen met stakeholders
Zorgdragen voor goede communicatie over de aanpak intern en extern

Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

1. De kandidaat heeft minimaal een afgerond, erkend en volwaardige HBO diploma.
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 15jaar minimaal 10jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement.
3. De kandidaat heeft minimaal 5jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren van aanpak van uitsluiting, discriminatie en racisme.
4. De kandidaat heeft in de afgelopen 8jaar minimaal 5jaar aantoonbare werkervaring met het geven van leiding binnen grote complexe organisaties (+3000fte).

1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in grote (1000+) complexe (overheids)organisatie.
2. De kandidaat is in het bezit van een netwerk binnen de overheid t.b.v. de opdracht.
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
Culturele sensitiviteit
Omgaan met complexiteit en verschillende belangen
Inspirerend leiderschap
Een verhaal kunnen overbrengen aan een grote groep
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Den Haag
Startdatum: 01-07-2023
Duur: 30-04-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 13 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 24-04-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.