Programmamanager

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Programmamanager.

Omschrijving opdracht:
Samen voor Blauw dienst HRM Nederlandse Politie
De HR strategie van de Nederlandse Politie is gebaseerd op 5 pijlers:
- De politie steeds goed en juist bezet
- Politie duurzaam inzetbaar
- Bekwame politie, nu en in de toekomst
- Wendbare politie die flexibel inspeelt op ontwikkeling
- Effectieve sturing: opgave, talent en budget, steeds verbonden
De Dienst HRM levert met + 3000 medewerkers vanuit een diversiteit aan expertise velden een bijdrage aan deze korpsdoelstellingen in alle eenheden vanuit het landelijk opererend PolitieDienstenCentrum. Voorop staat de klantvraag. Kernwoorden in onze dienstverlenings-ontwikkeling zijn integraliteit, vraaggestuurd en differentiatie van onze dienstverlening aan een diversiteit van klantgroepen. Vanuit dit adagium dragen wij maximaal bij aan de strategische doelstellingen van het Korps en haar + 65.000 medewerkers.
In 2022 is voor de inmiddels gerealiseerde doelstelling “formatie en bezetting in balans” door een externe partner in samenwerking met een interne taskforce een onderzoek en businesscase opgeleverd waar kansen liggen voor doorontwikkeling van dienst HRM en haar dienstverlening. Vanuit dit rapport heeft de dienst HRM een veranderaanpak gedefinieerd om meerjarig te komen tot een meer flexibele en wendbare dienstverlening in de toekomst.
Dit programma, “Samen voor Blauw”, heeft voor 2023 een aantal prioriteiten en resultaatgebieden gekozen in een aantal sporen, die in samenhang nader uitgewerkt en geïmplementeerd moeten gaan worden, daarbij nauw aansluitend bij ontwikkelingen in de eenheden, staf KL en korps als geheel. Die sporen betreffen:
Integraal HR-dienstverlenings-model/dienstencatalogus/ordeningskader (waaronder herijking 1e lijns-dienstverlening in nabijheid)
Optimaliseren positionering expertises (waaronder thema’s leren en ontwikkelen en inpassen lopende organisatie-veranderingen)
Randvoorwaarden: IV-Strategie HR, Verandermanagement, servicemanagement en communicatie.

Doelstelling:
- Integraal HR-dienstverlenings-model/dienstencatalogus/ordeningskader (waaronder herijking 1e lijns-dienstverlening in nabijheid)
- Optimaliseren positionering expertises (waaronder thema’s leren en ontwikkelen en inpassen lopende organisatie-veranderingen)
- Randvoorwaarden: IV-Strategie HR, Verandermanagement, servicemanagement en communicatie.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Wij zoeken voor het uitwerken en implementeren van deze sporen een programma-manager die ruime ervaring heeft in organisatieverandering binnen het HR domein en de HR processen. Die op de hoogte is van de ontwikkelingen binnen het HR veld en dit op basis van de beschikbare analyse kan doorvertalen naar een resultaatgerichte veranderaanpak en daar de interne werk/projectgroepen bij kan aansturen en begeleiden. De programmamanager is in staat om nieuwe (werk & sturings)concepten te ontwikkelen en kan dit doorvertalen naar impact op de organisatie: processen, werkwijzen en inrichting, om daar vervolgens vorm en inhoud aan te geven. Je hebt ervaring met het toepassen van tools om hierop adequaat te sturen.
De programmamanager werkt in een divers en complex speelveld van stakeholders. Het meewegen, beoordelen van de verschillende belangen en productief te maken is een belangrijk onderdeel van deze rol. Dit vraagt een hoge mate van netwerkvaardigheid, organisatie-sensitiviteit en stevigheid. Je bent in staat op verschillende niveaus te communiceren en te beïnvloeden. Je stuurt diverse teams en interne verandermanagers functioneel aan, coacht en begeleidt op het proces. Aantoonbare ervaring in het (functioneel) leidinggeven aan teams is een vereiste. Daarnaast beschik je over beïnvloedings-vaardigheden in een politiek bestuurlijke context. Je rapporteert aan de Dienstleiding en het MT van de dienst HRM.

Contacten:
Interne en externe contacten

1. De kandidaat is in het bezit van een erkend volwaardig en volledig afgeronde opleiding op WO niveau in minimaal één van de volgende richtingen:
- Arbeid & Organisatie Psychologie;
- Bestuurskunde;
- Veranderkunde;
- Bedrijfskunde.
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol.
3. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van veranderprocessen, bij grote, complexe overheidsorganisaties ( > 5.000 medewerkers).
4. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in HR-afdelingen bij grote, complexe overheidsorganisaties ( > 5.000 medewerkers).
5. De kandidaat heeft kennis van en aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving binnen overheid.

1. (Ter verdieping van eis 3.) De kandidaat heeft in de afgelopen minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van veranderprocessen, bij grote, complexe overheidsorganisaties ( > 5.000 medewerkers).
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de (her-)vorming van een centrale HR-organisatie bij grote, complexe overheidsorganisaties > 5.000 medewerkers.
3. De kandidaat heeft scholing binnen verandermanagement en coaching.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

- Analytisch sterk
- Moedig en verbindend: durft moeilijke gesprekken aan te gaan met behoud van de relatie
- Resultaatgericht
- Werkt gestructureerd en transparant
- Hands-on mentaliteit (kan strategie vertalen naar actie)
- Politiek/bestuurlijke sensitiviteit
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 01-04-2023
Duur: 31-12-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 19-01-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.