Productowner HRM

Voor Kadaster zijn wij op zoek naar een Productowner HRM.

Het Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld
De afdeling Data-, Proces- en Informatiemanagement (DPI) Bedrijfsvoering is op zoek naar een productowner HRM. Vanuit de afdeling DPI Bedrijfsvoering adviseren wij over de (in-)richting van processen en systemen en regisseren wij vervolgens de realisatie, implementatie en het beheer ervan. Wij doen dat specifiek voor de bedrijfsvoering van het Kadaster. Denk hierbij bijv. aan HRM-processen, financiële huishouding, facilitaire ondersteuning, inkoopprocessen, enz. Jij gaat je specifiek richten op de ondersteuning van de HRM-processen binnen het Kadaster en zult daarom meer bij de directie Personeel en Organisatie te vinden zijn dan bij de afdeling DPI Bedrijfsvoering. Daarnaast ben je natuurlijk onderdeel van het scrum/agile team (geplaatst bij de directie Beheer en Ontwikkeling van Informatietechnologie) dat zorgt voor de doorontwikkeling van de voornaamste systemen die binnen de directie P&O worden gebruikt, namelijk SAP HCM en Succesfactors.

Opdrachtomschrijving
Samen met het scrum/agile team zorg je ervoor dat er maximale waarde wordt geleverd voor onze stakeholders binnen de directie P&O. Je kent de HRM processen goed en wat er speelt aan issues en wensen maar we verwachten niet dat je de ins en outs van de systemen kent. Daarvoor hebben wij voldoende experts in huis. Je zorgt dus vooral voor een goede verbinding tussen de directie P&O, het scrum/agile team en andere betrokkenen binnen het Kadaster (zoals bijv. de business architecten). Je bent een voortrekker van nieuwe functionaliteit en trekt hierin samen op met de experts van het scrum/agile team en andere betrokkenen.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Ervoor zorgen dat gebruikerswensen met de input van de juiste experts worden vertaald naar epics en features en heldere acceptatiecriteria;
- Organiseren van de besluitvorming rondom prioritering van wensen en benodigde wijzigingen binnen de directie P&O;
- Het in samenspraak met het scrum/agile team bepalen van de planning voor het komende kwartaal en de komende sprints;
- Beheren van de backlog;
- Je bent onderdeel van het scrum/agile team en betrekt het team bij wanneer je aangesproken wordt op inhoudelijke vraagstukken;
- Communicatie over/centraal aanspreekpunt/afstemmen met collega productowners en productmanagers m.b.t. prioritering en planning;
- Het ondersteunen van de directie P&O bij de implementatie van nieuwe functionaliteiten;
- 1^e lijns beheer/ondersteuning.

1. Je bent inzetbaar vanaf 7 augustus 2023 tot en met 6 augustus 2024 voor 32-36 uur
2. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
3. Minimaal 3 jaar bewezen ervaring als productowner in een agile/scrum omgeving.
4. Minimaal 3 jaar bewezen ervaring in het domein van HRM.
5. Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerking in multidisciplinaire (agile) teams van professionals.
6. Taalniveau Nederlands minimaal B2.

1. Je toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
2. Geef aan hoe u de samenwerking met een scrum/agile team van inhoudelijke experts en professionals wilt gaan vormgeven. Welke factoren zijn daarbij van belang en hoe denkt u daar invulling aan te kunnen geven?
3. De implementatie van scrum/agile werken kent veel verschillende invullingen, zo ook binnen het Kadaster. Geef aan welke randvoorwaarden volgens u minimaal ingevuld moeten zijn om uw werk als productowner goed te kunnen doen en wat is uw aanpak als hieraan nog niet voldaan kan worden?

Locatie: Apeldoorn
Startdatum: 07-08-2023
Duur: 06-08-2024
Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 19 juli 2023
Sluitingstijd: 9.00
Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen plaatsvinden op 26 juli 2023 in Apeldoorn of via Teams.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.