Product Owner HRM

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Product Owner HRM.

Omschrijving opdracht:
Voor ons domein Leren & Ontwikkelen (L&O) zijn wij per direct op zoek naar een Product Owner HRM, met minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur, projectleider of programmamanager binnen dit werkveld, op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau, in programma’s en projecten met een IV-component en/of Procesoptimalisatie.

Doelstelling:
Het doel van de opdracht is om met name binnen HR Ontwikkelen en Opleiden (HRO) samenhang te creëren in alle businessinspanningen in het kader van de informatievoorzieningsontwikkelingen (IV) ten behoeve van het L&O domein.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
1. Vanuit de procesoptimalisatie (lean) (backend) vorm geven aan de IV-vernieuwing van het domein L&O:
- Organisatorische vernieuwing (met name in team OPB (de planners)).
- Procesoptimalisatie, inclusief impactanalyse op organisatie/procedures en op IV-vraag.
- Vanuit de medewerkers- en leidinggevende-reis (front-end) vormgeven aan de functionaliteit van IV-L&O.
- Samenhang bewaken van alle IV-L&O-ontwikkelingen; connectie houden met de business.

2. Voortdurend in- en uit-zoomen op de Productbacklog-IV-L&O en de Roadmap-realisatie-L&O, zodat je een gesprekspartner kunt zijn voor:
- HRO, directe omgeving HRO en management (Epics en roadmap).
- Stakeholders binnen HRO (capabilities, features, userstories).
- Projectmedewerkers (Roadmap -> taken en acties).
- Informatie-management (Roadmap huidig en toekomstig applicatielandschap).
- Aansturen van (een deel van) het Business-team IV-L&O.
- (Laten) verfijnen van de productbacklog IV-L&O.
- Oplossen van impediments.
- Borgen van de rol ‘PO-breed’ in de organisatie (HRO).

Leidinggevende taken:
Als product owner HRM stuur je (een deel van) het Business-team IV-L&O aan.

Contacten:
- HRO, directe omgeving HRO en management.
- Stakeholders binnen HRO.
- Projectmedewerkers.
- IV-organisatie.

Inzet in de lijn of project:
Inzet is op projectmatige basis.

1. Je bent inzetbaar vanaf 1-4-2021 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-9-2021 voor 36 uur per week.
2. Je bent in bezit van een Product Owner certificering en/of Lean certificering.
3. Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur, projectleider of programmamanager binnen het werkveld Leren en ontwikkelen (L&O), op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau, in programma’s en projecten met een IV-component en/of Procesoptimalisatie.
4. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie in een L&O-setting, in een complexe context.
5. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met aankoop-/ontwikkel-/implementatie- trajecten van software in een HRM-omgeving in de rol van opdrachtgever, hoofdstakeholder en/of productowner.

1. Je hebt aantoonbare werkervaring met de nieuwste trends en ontwikkelingen met betrekking tot L&O, zoals: De lerende organisatie, blended learning, 21st century skills e.d.
2. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur of projectleider met het doorvertalen van loopbaanpaden/generiek functiehuis naar ontwikkelpaden tbv middelgrote (semi-)overheidsorganisaties met meer dan 3.000 medewerkers.
3. Je hebt in de rol van projectleider of manager minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het resultaat boeken in samenwerkingsprojecten/programma’s met verschillende partijen met andere, soms tegengestelde belangen en aansturingsvormen, in een politiek/bestuurlijk beladen context.
4. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projecten/programma’s met een bedrijfsmatige, onderwijskundige en bestuursmatige krachtenveld waarin ondernemerschap is getoond en concrete resultaten zijn geboekt zoals o.a. contractafspraken.
5. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau.

- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Innovatief: gericht op vernieuwing en nieuwe ideeën.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Initiatiefrijk: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Pragmatisch: stelt realistische eisen aan het eigen werk op basis van beschikbare middelen, tijd en kwaliteit. Vermijdt onnodig perfectionisme.
- Besluitvaardig: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
- Optreden: Een krachtige, professionele, representatieve indruk maken op anderen.
- Minimaal HBO werk- en denkniveau.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 01-04-2021
Duur: 30-09-2021
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 03-02-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: 9 februari in de middag

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.