Portefeuillemanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Portefeuillemanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving.

Functieomschrijving
Als Portefeuillemanager VTH Bouw en Gebruik ben je verantwoordelijk voor een aantal strategische projecten en het verbeteren van werkprocessen in het VTH-domein. Je werkt samen met VTH managers en teammanagers maar ook collega's uit andere directies en clusters. Je hebt zitting in het MT VTH aangaande de projecten en onderwerpen waarvoor je verantwoordelijk bent. Het gaat om het ontwikkelen en implementeren van betere Sturingsinformatie en een meer informatie gestuurde manier van werken voor Toezicht en Handhaving Bouw, het opdrachtgeverschap voor projecten zoals het Plan van Aanpak VTH Bruggen en Kademuren of Woonboten. . Het takenpakket wordt in overleg met de stedelijk portefeuillehouder VTH en het MT VTH bepaald.

Werkzaamheden
Concreet richt jij je op de volgende werkzaamheden:

• Je managet meerdere projecten/programma's van strategische aard ten behoeve van het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening van VTH en bent verantwoordelijk voor de afgesproken resultaten. Je zorgt er voor medewerkers en managers hierin succesvol kunnen zijn;
• Je geeft inhoudelijk en strategisch advies aan de stadsdeeldirecteur die VTH in zijn portefeuille heef;
• Je zorgt ervoor dat collega's uit het VTH domein en de overige directies samenwerken aan de lopende programma's/projecten.

We komen graag in contact:

• Jij bent een ervaren resultaatgerichte netwerker en een inspirerende persoonlijkheid;
• Je brengt veel kennis en ervaring mee in de volle breedte van het VTH domein;
• Je hebt leidinggevende ervaring, ervaring op strategisch en bestuurlijk niveau en voldoende 'gereedschap in je koffer' om in allerlei situaties het beste in de organisatie en mensen naar boven te halen.

Herkenning? Dan hebben we een tijdelijke uitdagende opdracht voor je in het VTH domein van de Gemeente Amsterdam.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Amsterdam heeft zeven stadsdelen die samenwerken om zich te ontwikkelen tot herkenbare en, zoveel mogelijk, uniform ingerichte organisaties. De zeven gekozen bestuurscommissies functioneren als verlengd bestuur (vanuit het college van burgemeester en wethouders) en onderhouden intensieve contacten met bewoners. De stadsdeelorganisaties werken vooral aan de uitvoering van beleid. Ze leveren waar nodig maatwerk door een gebiedsgerichte aanpak te hanteren. De afdelingen VTH van de stadsdelen werken intensief samen als 1 virtueel VTH domein. Dit komt tot uiting in de gezamenlijke sturing, de uniforme organisatie, processen en systemen en de ambitie voor een uniforme en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. We kijken samen hoe we het doen en werken samen om de resultaten te verbeteren, we leren daarin van elkaar.

Overige informatie in verband met Corona
In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega's waar mogelijk thuis. Komt de kandidaat in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever vooralsnog een video-gesprek in met de kandidaat. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen. De kandidaat voert het gesprek alleen.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare brede deskundigheid en ervaring binnen het VTH domein.
5. De aangeboden kandidaat heeft goed zicht en kennis van de ontwikkelingen die spelen op het gebied van de ruimte en economie.
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar werkervaring als (project)manager.

1. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als programmamanager of projectleider.
2. De aangeboden kandidaat heeft 2 jaar ervaring op strategisch managementniveau.
3. De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met de fysieke leefomgeving.

- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: zsm na gunning
Duur: conform duur werkzaamheden (jaar na startdatum)
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30-07-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.