Personeelsconsulent *Payroll*

Voor Gemeente Borne zijn wij op zoek naar een Personeelsconsulent *Payroll*

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:

Je wordt onderdeel van een HR team dat bestaat uit 5 gedreven collega’s. Wij houden ons bezig met alle strategische, tactische en operationele werkzaamheden op HR gebied. Daarnaast zijn we volop in ontwikkeling en draagt iedereen zijn of haar steentje bij in verschillende HR projecten. Ben jij de sparringpartner voor teamleiders en medewerkers en tegelijkertijd tactisch ondersteunend aan onze strategisch HR adviseur? Dan hebben wij een mooie plek voor je. Jouw werkzaamheden zijn: - Adviseren van management en medewerkers op allerlei voorkomende (complexe) HR vraagstukken; - Vraagbaak zijn voor management en medewerkers; - (Mede) ontwikkelen en implementeren van HR beleid zoals arbobeleid, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, opleiding en ontwikkeling, E-HRM; - Moderniseren en actualiseren van onze personeelsregelingen; - Leveren van een bijdrage aan strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling; - Leveren van een bijdrage aan de verdere positionering en professionalisering van HR binnen onze organisatie door jouw drive en vakkennis. Als personeelsconsulent beschik je over: Van nature ben jij een verbindende factor en schakel je makkelijk tussen verschillende disciplines. Daarnaast ben jij proactief, gericht op samenwerking en verantwoordelijk ingesteld. Je voelt je thuis in een politiek, bestuurlijke omgeving. Je kunt snel schakelen en anderen enthousiasmeren. Ook ben je oplossings- en resultaatgericht en zoekt actief de samenwerking op. Je houdt overzicht, brengt vernieuwing mee en deelt graag jouw kennis. En last but not least: je bent vooral een plezierige collega met een gezonde dosis humor.

1. Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM / P&O.
2. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring is soortgelijke functie.
3. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling.
4. Je hebt 2 jaar ervaring met het adviseren van teamleiders, bij voorkeur meerdere teams tegelijk.

1. De gesprekken vinden plaats in week48/49, zorg ervoor dat je beschikbaar bent. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
2. Je beschikt over een HR 21 certificering.
3. Je beschikt over ervaring met het werken in een personeelsinformatiesysteem, bij voorkeur Youforce.

- je een verbindende factor en schakel je makkelijk tussen verschillende disciplines.
- je bent proactief, gericht op samenwerking en verantwoordelijk ingesteld.
- je voelt je thuis in een politiek, bestuurlijke omgeving.
- je kunt snel schakelen en anderen enthousiasmeren.

Locatie: Borne
Startdatum: 5-12-2022
Duur: 30-6-2023
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 24-11-2022
Sluitingstijd: 9.00 uur
Intakegesprek: N.t.b

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.