Performancetester

Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Performancetester.

Omschrijving opdracht:
Wij zoeken een ambitieuze collega voor de opdracht 'vernieuwen Heffing Loonbelasting en Premie Werknemers- en Volksverzekering (HLP)' die passie heeft voor performance testing. Een professional die enthousiast is over het vakgebied, zich willen blijven ontwikkelen in performance testen, testen in het algemeen en kennisdeling belangrijk vind. Je bent in staat om zelfstandig een (technisch) uitdagende opdracht uit te voeren.

Je takenpakket bestaat (o.a.) uit de volgende werkzaamheden:
- Inzichtelijk maken van de performance eisen (load, stress en performance) en/of deze helder en meetbaar zijn
- Inzichtelijk maken van performance gerelateerde risico's
- Reviewen van ontwerpen om vast te stellen of in voldoene mate rekening is gehouden met performance
- Het opstellen van het performance testplan als onderdeel van het overall testplanen
- Opstellen testscripts en het uitvoeren daarvan voor testen op taskservice, op proces en op keten niveau
- Opstellen van de eisen van de performance testomgevingen en adviseren bij het inrichten van de omgevingen
- De prestaties van de systemen meten en de testresultaten en bevindingen rapporteren
- Uitzoeken wat de maximale capaciteit van de systemen is, onder andere door load te simuleren
- Monitoren of en onder welke omstandigheden performanceproblemen zich dreigen voor te doen en dit tijdig communiceren
- Checken of testen voldaan hebben aan Definition of Done (DoD)
- Deelnemen aan alle Agile-events (PI, PO sync, Scrum of Scrums, etc)
Integratie Business Services (IBS) heeft als missie het voortbrengen en leveren van herkenbare IT-oplossingen voor de business van de Belastingdienst. Hierbij worden generieke en specifieke voorzieningen geïntegreerd tot compleet werkende IT-oplossingen.
De Afdeling IBS Loonheffingen (LH) is verantwoordelijk voor adviesregie, architectuur, ontwerp, bouw, test, integratie, (gebruikers)documentatie en het implementatierijp opleveren van de aangepaste bedrijfsprocessen en informatievoorziening binnen de keten Loonheffingen (inkomsten meer dan €150 miljard en uitkering tegemoetkomingen meer dan €800 miljoen).
IBS LH is verantwoordelijk voor de integratie van de gehele oplossing die gerealiseerd kan worden door de eigen teams van IBS LH, STS, GBS en raakvlakken binnen IBS. IBS LH stemt de architectuur af, stuurt de realisatie en de planning via de realisatieteams en verstrekt de opdrachten naar de raakvlakken. IBS LH neemt de lead bij testen over de onderdelen heen en stemt af met de business owner productmanagement) over prioritering en implementatie- en releasemomenten.
Samen met de keten Loonheffingen staan we de komende jaren voor grote uitdagingen. De Europese en nationale wet- en regelgeving is sterk in beweging. Daarnaast is het applicatielandschap sterk verouderd. Om aan huidige en nieuwe wet- en regelgeving te kunnen blijven voldoen moet het applicatielandschap worden gemoderniseerd, met gebruikmaking van state-of-the-art architectuurprincipes en technologieën. Hierbij moet voortdurend de afweging worden gemaakt tussen enerzijds het tijdig kunnen voldoen aan de eisen van wetgeving en business en het anderzijds realiseren van een robuust en wendbaar applicatielandschap om dit ook in de toekomst te kunnen doen.
Binnen de opdracht 'vernieuwen HLP' voer je als member van het team Mondriaan je werkzaamheden uit.
Het technisch verouderde applicatielandschap en de applicaties HLP, Vorderingen Op Aangifte (VOA) en FondsenVerdeelSleutel (FVS) moet worden omgezet of nieuw gebouwd worden van COOL:Gen naar grotendeels JAVA, maar ook COBOL.
De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door en cultuur de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center.
Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

- Communicatief (sterk)
- Professioneel
- Proactief
- Eerlijk
- Enthousiast

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.