8 Aug. 2022

P&O Consultant Strategische HR agenda

Gelderland

Aanvraag Tijdelijke inhuur

Voor (Talentenregio) Gemeente Oldebroek zijn wij op zoek naar een P&O Consultant Strategische HR agenda.

Omschrijving opdracht::

De opdrachtgever
De gemeente Oldebroek is ambitieus! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden: Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibel en Vakbekwaam.

Het team
P&O vormt samen met Communicatie, Juridische zaken, Belastingen en Financiën het team Bedrijfsvoering. We werken met elkaar aan dienstverlening die zowel aanbod- en vraaggestuurd en klantgericht is, professioneel, verbindend en efficiënt ingericht. We hebben oog voor de belangen van inwoners en medewerkers en handelen in lijn met ‘Oldebroek voor Mekaar’ en excellente dienstverlening. Het team richt zich vooral op de interne klant en houdt zich bezig met beleidsvorming, advisering en ondersteuning en uitvoering.
P&O zet in op verdere professionalisering en excellente dienstverlening. Wij adviseren en ondersteunen bij organisatie brede thema’s en bij de optimalisering en digitalisering van de HR-processen.

Opdrachtomschrijving
Als P&O consultant lever je met de volgende resultaten een bijdrage aan P&O en de organisatie:

Een door het MT gedragen strategische HR agenda 2023 e.v., door het regisseren van het proces en uitvoeren van de benodigde interventies in het komende half jaar. Doel is om vanaf 1 januari 2023 te starten met de uitvoering van de HR thema’s vanuit een realistische planning in tijd en beschikbare capaciteit.

Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van activiteiten en afspraken om dit proces voor de toekomst te borgen.

Mede uitwerken van de (voorbereiding op) HR-thema’s van de strategische HR agenda 2023 e.v. middels het opstellen en uitvoeren van projectplannen (denk aan Duurzame inzetbaarheid, Strategisch opleidingsplan, Arbeidsmarktcommunicatie, Gesprekkencyclus etc.).

Opstellen en implementeren van het proces waarbij de stakeholders (o.a. MT, OR, P&O) vanuit helder opdrachtgever- en opdrachtnemerschap kunnen handelen, het besluitvormingsproces helder is en de voortgang volgens afgesproken tijdslijnen wordt gerealiseerd.

Samen met de P&O-adviseurs werk je aan een toekomstig gedragen HR beleid passend bij de organisatie ontwikkeling en de vertaling van de HR thema’s.

Naast de inhoud, draag je ook actief en zichtbaar bij aan de verdere doorontwikkeling van de professionals binnen het P&O team.

Functie eisen (knock-out criteria)

Kandidaat heeft op het CV aantoonbaar een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van P&O

Functie wensen (gunningscriteria)

De gesprekken vinden plaats op maandag 15 en dinsdag 16 augustus. Zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
Kandidaat heeft op het CV aantoonbaar kennis van en ervaring met initiëren en ontwikkelen van HR beleid.
Kandidaat heeft op het CV aantoonbare kennis en ervaring met leiden en uitvoeren van projecten op het gebied van HR thema’s.
Kandidaat heeft op het CV aantoonbaar kennis en ervaring met proces- en planmatig werken.
Kandidaat heeft op het CV aantoonbaar ervaring met doorontwikkeling van P&O-professionals.
Kandidaat heeft op het cv een kort zelfgeschreven motivatie toegevoegd.

Competenties

De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek.
• Verbindend,
• Analytisch denkend,
• Pro-actief,
• Communicatief vaardig,
• Oplossingsgericht,
• Creatief denkend.

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag

Locatie: Gemeentehuis Oldebroek
Startdatum: 1-9-2022
Duur: 28-2-2023
Optie op verlenging: ja 4 x 3 maanden
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 06-08-2022
Sluitingstijd: 9.00 uur
Intakegesprek: N.t.b

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Locatie

Gemeentehuis Oldebroek

Contactpersoon

Team Recruitment ICQ Groep

(055) 3031 464

Inloggen