P&O advsieur
Aanvraag ICAP21778 Tijdelijke inhuur
Opdracht omschrijving:
We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Kijk voor meer informatie over de gemeente op www.overbetuwe.nl
Omschrijving team waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:
Het team is onderdeel van het domein Dienstverlening en bestaat uit ruim 20 medewerkers in de clusters P&O, PSA (Personeels- en Salarisadministratie), Inkoop & Juridisch. Doel van het team is het op integrale wijze verzorgen van interne adviezen, beleidsvorming en ondersteuning op het brede gebied van bedrijfsvoering.
Cluster P&O
Het cluster bestaat uit een senior P&O-adviseur/beleidsmedewerker, een P&O-beleidsmedewerker en 3 P&O-adviseurs, eventueel aangevuld met projectmedewerkers met een specifieke deskundigheid. In samenwerking met je P&O-collega’s ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, actualiseren, uitvoeren van en adviseren over (onderdelen van) het P&O-beleid.
Verantwoordelijkheden:
Als P&O/HR-adviseur ligt het accent in je functie op de volgende werkzaamheden:
- je adviseert, ondersteunt en bent een sparringpartner voor een aantal teammanagers bij de uitvoering van hun taken op het gebied van personeel en organisatie;
- je informeert, ondersteunt en adviseert medewerkers van de betrokken teams over personele situaties;
- je draagt het personeels- en organisatiebeleid uit en je zorgt voor draagvlak binnen de organisatie;
- je informeert en spart met je collega P&O-adviseurs tijdig over de ontwikkelingen zodat jullie als eerste aanspreekpunt voor de teammanagers en medewerkers klantgericht en proactief kunnen acteren.
Functie eisen (knock-out criteria)
1. Je beschikt over een relevante afgeronde HBO/ opleiding op P&O/HR gebied of vergelijkbaar
2. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in deze functie (of vergelijkbaar) bij gemeentelijke organisatie(s);
3. Je hebt aantoonbare ervaring op het specifieke taakveld personeelsontwikkeling;
4. Je hebt aantoonbare ervaring bij het ondersteunen en adviseren van teammanagers en medewerkers;
5. Je hebt bij voorkeur ervaring met werken met youforce.
Competenties
- Communicatieve vaardigheden;
- Overtuigingskracht;
- Flexibiliteit;
- Resultaatgericht;
- Empatisch vermogen;
- Stevige gesprekspartner.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: 01-05-2023
Duur: 31-10-2023
Optie op verlenging: Tweemaal drie maanden
Inzet: 28 - 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 10 april 2023
Sluitingstijd: 9.00
Intakegesprek: De interviews zullen plaatsvinden in de ochtend van 17 april 2023.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
