P&O Adviseur Senior

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een P&O Adviseur Senior.

Gemeentelijke organisatie:
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Omschrijving functie:
Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&Ovraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van advies over thema's, zoals verzuim, de beoordelingscyclus en individuele P- dossiers.

Omschrijving werkzaamheden:
Je bent adviseur en gesprekspartner van het lijnmanagement; Je werkt decentraal bij de GGD in een team van P&O adviseurs; Je adviseert over aangeboden P&O-producten en het implementeren van P&O-beleid; Je adviseert het management zelfstandig over de toepassing van P&O-instrumenten en het uitvoeren van personeelsbeleid. Denk hierbij aan onderwerpen als arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, verander- en organisatorische vraagstukken, functioneringsdossiers en bezwaarzaken; Je implementeert centraal ontwikkeld gemeentebreed P&O-beleid; Je analyseert (en stelt waar nodig op) managementinformatie op het gebied van P&O; Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit; Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een must!

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
4. Je bent in het bezit van een erkende afgeronde hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
5. Je hebt werkervaring als HR adviseur / HR Business partner opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
6. Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van HR projecten.
7. Je hebt aantoonbaar ervaring met begeleiding in verander-verbeteringstrajecten als HR adviseur opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
8. Je hebt aantoonbare ervaring met het (mede)-schrijven van beleidsvoorstellen en plannen van aanpak in reorganisaties.
9. Je hebt aantoonbaar ervaring in het adviseren van afdelingen waar een apart transitieprogramma naast reguliere bedrijfsvoering gaande was.

1. Je hebt aantoonbaar ervaring in coaching van -individueel- management en teams.
2. Je hebt aantoonbaar, kennis over gemeentelijke en/of zorgorganisaties.

- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Initiatief
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: zsm
Duur: 31-12-2021
Optie op verlenging: nee
Inzet: 35-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 05-03-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de sluiting

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.