P&O Adviseur GGD

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een P&O Adviseur GGD.

Functieomschrijving
Opbouw en opschalen van het team corona binnen de GGD Amsterdam Amstelland en te zijner tijd ook afbouw en afschalen van het team. Adviseren van de leidinggevenden van de coronateams en adviseren op de personele en organisatorische kant bij de organisatiefasen (van opbouw tot afschaling). Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O-vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Je werkt samen met de P&O adviseurs van de GGD.

Werkzaamheden
Je bent met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de business in staat om samen met het management de tactische en strategische organisatiedoelstellingen te realiseren. Hierbij ben je intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van organisatie plannen. Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en voor het beïnvloeden van stakeholders; Je staat naast het management en je werkt proactief samen vanuit co-creatie; Je bent in de huidige situatie betrokken als P&O-adviseur, gesprekspartner van het MT / lijnmanagement op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken met name met betrekking tot uitzendkrachten, tijdelijke overeenkomsten en overige inhuur. Je draagt daarbij de verantwoordelijkheid om het centraal ontwikkeld P&O beleid te implementeren binnen de GGD; Je bent in staat om zelfstandig te adviseren ten aanzien van complexe P&O-vraagstukken binnen de corona teams en deze te vertalen naar adequate P&O interventies, waarbij je in de keten samenwerkt met specialisten op gebied van bijvoorbeeld mobiliteit, organisatieadvies, leren en ontwikkelen en verzuim; Waar nodig neem je als adviseur deel aan projectgroepen.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever
Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een pre; Samen met de twee andere P&O-adviseurs en de projectleider recruitment kijk je wat er nodig is in de betreffende fase. Jullie verdelen de taken en zorgen samen voor resultaat; Je bent ook bereid om andere voorkomende werkzaamheden op te pakken.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. Je bent minimaal in bezit van een hbo-diploma human resource management of in een vergelijkbare richting.
4. Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als P&O-adviseur of HR businesspartner.
5. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen een (semi) overheidsorganisatie of zorgorganisatie.
6. Je hebt ervaring met het doorontwikkelen en reorganiseren van organisaties én met het vertalen van de P&O-opgave van de manager naar integrale P&O-oplossingen.
7. Je bent bereid om volledig op de fysieke kantoorlocatie van de GGD te werken (Weesperplein 8, Amsterdam).
8. Je hebt vergelijkbare werkervaring opgedaan als P&O / HRM adviseur binnen een (semi) overheidsorganisatie of zorgorganisatie.

1. Je hebt bij voorkeur ervaring met opschaling of afschaling van een organisatie(onderdeel).
2. Je hebt bij voorkeur ervaring met zowel tactische als strategische P&O / HRM vraagstukken.

- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Initiatief
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 31-12-2021
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 28-05-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.