Organisatieadviseur / Verandermanager

Voor de Gemeente Wassenaar zijn wij op zoek naar een Organisatieadviseur / Verandermanager.

Opdracht:
Als Organisatie adviseur/Verandermanager/ senior HR ben jij verantwoordelijk voor het leiden en begeleiden van het veranderprogramma binnen deze gemeente. Het veranderprogramma – dat reeds is ontwikkeld – heeft tot doel om een cultuur te ontwikkelen waar management en medewerkers het gedrag laten zien dat past bij de pijlers van het inrichtingsplan van de gemeente Wassenaar. Jouw focus ligt op doorontwikkeling van het programma, uitvoering van de diverse activiteiten, zorgen voor samenhang en coachen & adviseren van het MT en directie. Verder ben je voor de directie het eerste aanspreekpunt voor andere strategische HR vraagstukken. De vraagstukken liggen o.a. op het vlak van Strategische PersoneelsPlanning (SPP). De vraagstukken pak je samen op met je collega’s van HR-advies.

Wat breng je mee?
Je hebt ruime ervaring organisatietransformatie processen en de ontwikkeling + uitvoering van leiderschapsprogramma’s. Je draagt zorg voor een integrale aanpak waarbij je verbinding houdt tussen organisatie kant (harde kant) en de culturele/gedragsaspecten (zachte kant). Je bent in staat mensen (op verschillende niveaus in de organisatie) bewust te maken van eigen handelen en kan hen in beweging brengen, passend bij de opdracht van de organisatie. Je hebt kennis op het gebied van openbaar bestuur, organisatieontwikkeling, veranderkunde, bedrijfsvoering en beleidsvorming. Je bent daarnaast vaardig op het gebied van bestuurlijk adviseren, strategisch denken en weet communicatief de juiste boodschap neer te zetten.

Omschrijving opdrachtgever:
Veelzijdig, open en uitdagend! Dat is werken bij Wassenaar. Tel daarbij op dat we de ambitie hebben om een eigentijdse, vernieuwende en professionele organisatie te zijn en je snapt meteen dat we jou hard nodig hebben. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. Het is een uniek stukje Nederland, waar zo’n 26.000 mensen wonen. Om de ambitieuze doelstellingen van onze eigentijdse gemeente waar te maken, zijn wij op zoek naar enthousiast talent. Ben jij op zoek naar een boeiende baan? Spreekt onze werkcultuur met de kernwoorden veelzijdig, open en uitdagend jou aan? Dan leren we je graag beter kennen.

1. Uiterlijk beschikbaar per 4 april 2022 voor 24 – 32 uur per week.

1. Minimaal een afgeronde wo bachelor opleiding .
2. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van verandermanagementprocessen en teamcoaching in de afgelopen 5 jaar (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting) .
3. Aantoonbare kennis van het functioneren van mensen in een veranderingsproces binnen een organisatie (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting) .
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verandermanager binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar .

- Flexibiliteit en creativiteit
- Visie en Veerkracht
- Coachen
- Minimaliseren van weerstand
- Leiderschap
- Goed in oordeelsvorming en analytisch vermogen
- Overtuigingskracht
- Beïnvloeding.

Locatie: Wassenaar
Startdatum: 4 april 2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 3 maal 6 maanden
Inzet: 24 - 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 25-02-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op vrijdag 4 maart 2022 van 10.00 uur tot 13.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.