Operationeel HR Adviseur Amsterdam

Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een Operationeel HR Adviseur Amsterdam.

Omschrijving opdracht:
In deze rol draag jij bij aan de realisatie van de ambities van NS door aanspreekpunt te zijn op alle voorkomende HR vragen van leidinggevenden en medewerkers waarvoor jij je HR-expertise en ervaring kan inzetten. Dit doe je samen met andere HR-collega's voor leidinggevenden, hun teams en NS medewerkers bij diverse afdelingen.

Daarom wil je als HR Adviseur bij NS werken
- Jij bent samen met je HR-collega’s het gezicht voor de beste HR-dienstverlening.
- Jij als brede HR professional verantwoordelijkheid durft te nemen en doorpakt om zo snel mogelijk een resultaat neer te zetten.
- Jij bent een teamplayer en flexibel wanneer de situatie erom vraagt een case of adviesvraag over te nemen.

Dit ga je doen als HR Adviseur:
NS is in transitie, waarin we binnen een kleinere, wendbare organisatie slimmer en effectiever samenwerken, meer durven en veranderbereid zijn. HR binnen NS is zelf ook in transitie naar een nieuw HR-dienstverleningsmodel, waarin we straks vanuit vijf teams de business gaan bedienen middels klik, bel en ontmoet. Leidinggevenden en medewerkers kunnen dan via het HR-Portaal op de meeste HR vragen snel een antwoord krijgen.
In deze tijdelijke rol kan je in eerste instantie aan de slag voor een vast werkgebied en ben je aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Later zorg je samen met je collega's voor een goede start van het nieuwe HR-dienstverleningsmodel. Dit kan betekenen dat je onderdeel gaat worden van 1 van de HR Teams of dat je daar je rol gaat spelen waar het nodig is. Zowel voor leidinggevenden en medewerker als voor HR zelf verandert er veel en kan jij ervoor zorgen dat er optimaal gebruik gemaakt gaat worden van het HR-Portal. Vragen die niet via het HR-Portaal beantwoord kunnen worden, pak jij meteen op via ons systeem. Je maakt een diagnose en beslist zelfstandig hoe de vraag of case de aandacht krijgt die het verdient en tegelijkertijd snel en professioneel wordt behandeld. Je geeft dit advies digitaal, telefonisch of via een live afspraak; klik, bel en ontmoet. Samen met je collega's werken we hybride; thuis, op locatie of op kantoor.
Mede dankzij jouw ervaring en daadkrachtige persoonlijkheid ben jij van onschatbare waarde bij het:
- Direct te woord staan van leidinggevenden en medewerkers met hun HR-vragen door jouw brede HR ervaring.
- Het zorgen voor een adequate behandeling van vragen en cases met daarbij een helder advies en correctie vastlegging in het systeem Servicenow.
- Signaleren van ontwikkelingen en ideeën naar de HR-collega’s om zo hierin een bijdrage leveren ter professionalisering van ons HR-dienstverleningsmodel.
- Betrouwbare partner zijn in jouw HR Team.

Omschrijving opdrachtgever:
Je gaat werken bij een HR-team die een werkgebied bedient in Noord-West Nederland en desgewenst kan bijspringen bij meerdere HR-teams. Ben je geïnteresseerd dan kunnen we in een gesprek bepalen wat voor jou het beste past. De dynamiek in het team is groot en jouw bijdrage betekend dat we een sterk team kunnen neerzetten die het nieuwe HR-Dienstverleningsmodel een gezicht gaat geven.

Gewenst profiel:
- Je werkt minimaal op hbo niveau
- Je hebt tenminste 4-5 jaar operationele ervaring in de brede HR-operatie.
- Je bent een pro-actieve en prettige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers.
- Je schakelt snel en zorg dat iedereen op een juiste manier tijdig wordt geadviseerd en verder kan in de dagelijkse operatie.
- Je bent een betrouwbare collega die gaat voor het teamresultaat.

1. Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als operationeel HR Adviseur.
2. Je werkt aantoonbaar op hbo niveau.
3. Je hebt ervaring in de breedte van HR advies, denk aan verzuim, disfunctioneren, ontwikkeling etc.

Locatie: Amsterdam/thuis
Startdatum: 04-07-2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 15-06-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: n.t.b.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.