Omgevingsmanager Medior (payroll)

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Omgevingsmanager Medior (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Functieomschrijving
De gemeente Amsterdam en Bedrijven Investering Zone (BIZ) Knowledge Mile werken samen met partners aan de realisatie van het Knowledge Mile Park, een groene en duurzame stadsstraat van de IJtunnel tot en met het Amstelplein: de Valkenburger- Weesper- en Wibautstraat. Kennis, mensen en talent komen hier samen om de omgeving groener, duurzamer en leefbaarder te maken. Voor Knowledge Mile Park is er een helder doel gesteld voor 2025, het jaar waarin de stad 750 jaar bestaat. Dan willen we een cadeau doen aan de stad en vieren dat we van de langste straat van Amsterdam een groene en duurzame omgeving hebben gemaakt. En vooral een fijne plek om te wonen, werken en verblijven. De omgevingsmanager is verantwoordelijk voor het omgevingsmanagement tijdens de uitvoering van deze groenprojecten.

Werkzaamheden
• De omgevingsmanager werkt samen en stemt af met technisch manager en projectmanager.
• Stelt samen met technisch manager een BLVC (Bereikbaarheid, Veiligheid, Leefbaarheid en communicatie) plan op en monitort dat alles conform wordt uitgevoerd
• Informeert stakeholders over BLVC plan en is eerste aanspreekpunt voor de interne en externe stakeholders als het gaat om vragen
• Verzocht bewonersbrieven rondom start uitvoering
• Verzocht instructies verkeersregelaars
• Voorbereiden van vergunningen (indien nodig)
• Pakt verder proactief zaken op die het werk in uitvoering vraagt

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
De opdrachtgever(s) Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen.

Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
3. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
4. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo / wo diploma.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in omgevingsmanagement gerelateerde taken binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie.
6. De aangeboden kandidaat heeft heeft kennis van strategisch omgevingsmanagement (SOM).
7. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in planvormings- of uitvoeringsfase van groenprojecten (gebiedsontwikkeling) en kan de verschillen tussen deze fasering voor je vakgebied duiden.

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement.
2. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het bestuurlijk besluitvormingsproces binnen de gemeentelijk overheid.
3. De aangeboden kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden en goede netwerkkwaliteiten.

- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 25-04-2022
Duur: 24-05-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 19-04-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.