Omgevingsmanager Amsterdamse Bos (payroll)

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Omgevingsmanager Amsterdamse Bos (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Functieomschrijving
Wij zoeken een ervaren omgevingsmanager voor een uiteenlopende reeks projecten in het Amsterdamse Bos rond groen, verhardingen en bruggen. Deze projecten verkeren in verschillende fases, van planvorming tot en met uitvoering.
De omgevingsmanager moet actief zijn binnen deze diverse fases en goed weten wat er moet gebeuren bij een project. Als omgevingsmanager zorg je dat je goed ingevoerd bent in alle projecten, belangen en issues die spelen in en rondom het Amsterdamse Bos.
Je kent de omgeving, je spreekt, betrekt en nodigt de juiste personen op het juiste moment uit; je weet wie bij het project betrokken zijn en wie niet? Je bent het gezicht van het Amsterdamse Bos en je contactpersonen zijn zeer divers. Van collega's, ondernemers,
aannemers, tot kabel en leidingenbedrijven en diverse andere uitvoerende organisaties binnen en buiten de gemeente Amsterdam en Amstelveen. Je werkt nauw samen met de kwartiermaker regisseur assets en projecten en je spart dagelijks met de projectleiders.

Werkzaamheden

• Communiceren met de omgeving (zowel mondeling als digitaal);
• Stakeholdermanagement. Organiseren werksessies, participatie avonden, inventariseert de wensen en belangen van alle betrokken partijen;
• Verkeersmanagement, onder meer opstellen BLVC-plannen en zorgen voor een succesvol proces. Laten maken en beoordelen van verkeersmaatregelen en afstemming hiervan met stakeholders
• Vormgeven strategisch omgevingsmanagement (SOM) en implementeren op tactisch en operationeel niveau;
• Het (laten) afhandelen van mogelijke klachten (klachtenmanagement);
• Tijdig signaleren, bespreekbaar maken, actualiseren en beheersen van issues en risico's die uit de omgeving bij de organisatie binnenkomen;
• Vertegenwoordigen van Amsterdamse Bos op tactisch en strategisch niveau bij projecten van derden;
• Ondersteunen en adviseren van projectleiders en beleidsadviseurs met het omgevingsmanagement bij het werk dat ze uitvoeren, over het proces (de aanpak), de inhoud en de rolverdeling;
• Bijdragen aan de interne organisatieontwikkeling.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Amsterdam is een ondernemende en sociale stad voor iedereen. Een sportieve stad is een stad waarin iedereen voldoende beweegt, mee kan doen aan buurtsport of aan een topsportevenement. Sport en Bos is verantwoordelijk voor het Amsterdamse sportbeleid. Daarbij beheert, onderhoudt en exploiteert dit onderdeel van het cluster Sociaal, het Amsterdamse Bos en 224 sportvelden, 5 atletiekbanen, 2 wielercircuits, 3 golfbanen op sportvelden, 29 sporthallen, 85 gymlokalen en 5 zwembaden in Amsterdam. Zo draagt Sport en Bos bij aan het sportplezier en de recreatie van miljoenen kinderen en volwassenen uit Amsterdam en omstreken.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
3. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
4. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring als omgevingsmanager bij een overheidsinstantie in het fysieke domein.
6. De aangeboden kandidaat heeft Kennis van RO-procedures en vergunningstrajecten die samenhangen met minimaal infrastructurele projecten.
7. De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen een IPM-organisatie.

1. De aangeboden kandidaat is Ondernemend, sociaal handig en accuraat, luistert goed.
2. De aangeboden kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, empathisch en goede netwerkkwaliteiten.
3. De aangeboden kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare omgeving als het Amsterdamse Bos.
4. De aangeboden kandidaat heeft kennis van de werkwijze van planuitwerking en realisatie van aanleg en onderhoud.
5. De aangeboden kandidaat heeft kennis van de werkwijze van assetmanagement en omgevingsmanagement.

- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Overtuigingskracht
- Relatiebeheer
- Resultaatgerichtheid
- Inlevingsvermogen

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 18-04-2022
Duur: 14-04-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 24-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 31-03-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.