Medior/Senior Recruiter

Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een Medior/Senior Recruiter.

Omschrijving opdracht:
- Met jouw bijdrage aan de interne doorstroom én het werven van nieuwe collega’s bouw jij mee aan onze organisatie.
- Een dynamische functie met veel ruimte voor eigen invulling.
- Jij levert een belangrijke bijdrage aan het vervullen van o.a. vacatures binnen het management van onze operatie.

Jaarlijks vervullen we binnen het corporate recruitment team zo’n 1.200 vacatures, variërend van functies op kantoor, IT tot in de operatie en techniek. In deze rol van corporate recruiter lever jij een belangrijke bijdrage aan vervullen van de vacatures binnen operationeel management (Service & Operatie, Besturing Operatie en Internationaal). Denk hierbij aan functies als teammanagers en regiomanagers voor ons rijdend personeel of logistieke (plan)functies.
Recruitment heeft voor jou geen geheimen. Je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw kennis van beide doelgroepen mee en weet waar je de beste kandidaten kunt vinden.

Jij weet wat beide doelgroepen belangrijk vinden en speelt hierop in, zodat je de match met NS kunt maken. We hebben hen echt wat te bieden! Jij:
- bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacatureintake tot en met het versturen van de digitale arbeidsovereenkomst
- zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van NS
- onderhoudt warm contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise
- werkt op basis van feiten en cijfers (fact-based) en stuurt (bij) op KPI’s waar nodig
- werkt aan verbeteringen om ons werk efficiënter te doen, of die de candidate of business experience verbeteren.

Omschrijving opdrachtgever:
Je komt te werken in het team corporate recruitment. Dit team is één van de 6 recruitmentteams en is verantwoordelijk voor de werving van alle vaste functies binnen de afdelingen kantoor, IT, techniek en operationeel management. Een ontzettend leuk, professioneel en gedreven team van ongeveer 18 collega’s.
Normaal gesproken vind je jouw werkplek naast Utrecht Centraal, met uitzicht op alle binnenkomende en vertrekkende treinen. Helaas werken wij momenteel (bijna) volledig vanuit huis, en hopen we langzaamaan weer op kantoor te kunnen werken.
Met veel gedrevenheid wordt er gewerkt aan het maken van de juiste match en een goede business- en candidate experience. We volgen de ontwikkelingen in de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Door middel video calls, apps en MS Teams proberen we met elkaar in verbinding te blijven en proberen we regelmatig iets leuks te organiseren.

Gewenst profiel:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
- Minimaal 4 jaar recruitmentervaring
- Ervaring met STAR- of attitudegericht interviewen, kennis van recruitmentprocessen en bijvoorbeeld het doen van arbeidsvoorwaardengesprekken
- Ervaring met proactief recruitment, zoals sourcing waarbij je indrukwekkende resultaten hebt behaald
- Een vernieuwende visie op recruitment

1. Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
2. Je hebt minimaal 4 jaar recruitmentervaring.
3. Je hebt ervaring met STAR- of attitudegericht interviewen, kennis van recruitmentprocessen en bijvoorbeeld het doen van arbeidsvoorwaardengesprekken.
4. Je hebt ervaring met proactief recruitment, zoals sourcing waarbij je indrukwekkende resultaten hebt behaald.
5. Je hebt een vernieuwende visie op recruitment.

Locatie: Utrecht/Thuis
Startdatum: z.s.m.
Duur: 3 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 24-02-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: 02-03-2022 van 14:00-15:30

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.